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健康计划不能省钱
如果我一直在世界上有一段时间，我会阅读以下三篇有关卫生事务的新论文。但是，摘要说足以获得要旨。一般而言，健康计划尚未被证明是节省资金。只要他们至少做其他[...]邮政的保健计划并不能首先出现在附带的经济学家中，就不是一个理由不实施它们。
来源:偶发经济学家如果我一直在世界上有一段时间，我会阅读以下三篇有关卫生事务的新论文。但是，摘要说足以获得要旨。一般而言，健康计划尚未被证明是节省资金。只要他们至少要以净积极价值做其他事情，就不是不实施它们的理由。
卫生事务如果您阅读了论文（或其他内容），并想论证这一点，那么像往常一样的评论是开放的。下面的所有重点都是我的。
工作场所中的健康激励措施：通过将成本转移到不健康的工人，吉尔·R·霍维兹（Jill R. Horwitz），布伦纳·D·凯利（Brenna D.
工作场所中的健康激励措施：通过转移成本转移到不健康的工人《负担得起的护理法》鼓励工作场所健康计划，主要是通过促进奖励员工改变与健康相关行为或改善可测量健康成果的计划。该法案认识到不健康的员工可能会受到惩罚而不是受到此类计划的帮助的风险，该法案也禁止基于健康的歧视。我们审查了随机对照试验的结果，并确定了工作场所健康计划的挑战，使其作为该法案的意图。例如，研究结果引起了人们的怀疑，即具有健康危险因素（例如肥胖和烟草）的员工比其他人花费更多的医疗费用。此类群体可能不是特别有希望的目标，即用于通过改善健康来节省成本的经济激励措施。尽管除了降低成本外，还可能还有其他有效的理由来制定工作场所健康计划，但我们几乎没有证据表明这种计划可以通过改善健康而无需歧视来节省成本。我们的证据表明，给雇主的节省可能来自成本转移，最脆弱的雇员（来自较低的社会经济阶层和健康风险最大的雇员）可能承担更高的成本，实际上可以补贴他们更健康的同事。
@afrakt