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在健康计划上撤消EEOC规则
几个月前，我提出了华盛顿特区地方法院的意见，认为新的EEOC规则管理保健计划是任意和反复无常的。该规则允许雇主对拒绝参加健康计划的雇员施加巨大的处罚，尽管《美国残疾人法案》表示，这些计划必须是[…]关于健康计划的EEOC规则，首先出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家几个月前，我提出了华盛顿特区地方法院的意见，认为新的EEOC规则管理保健计划是任意和反复无常的。该规则允许雇主对拒绝参加健康计划的雇员施加巨大的处罚，即使《美国残疾人法》说这些计划必须“自愿”。
我提出了意见在法院认为，EEOC基本上忽略了其规则制定的问题，断言没有解释，以巨大的处罚支持的健康计划是自愿的。我为这一决定表示赞赏：两年来，我一直在针对EEOC进行栏杆，以对ADA的明确禁令祝福强制性保健计划。
现在两年，但我“对补救措施有些沮丧”。法院拒绝撤离该规则，而是在EEOC返回绘图板时将其完好无损。鉴于规则的不足，EEOC抖动的可能性以及没有规则可以通过法律召集的非常真实的前景，我认为没有合适的救济补救措施是适当的。因此，我“强烈鼓励AARP提出动议以修改判决”，要求法院撤消该规则，但要遵守2018年1月的判决的任务 - 暂停该判决。
有点被补救措施令我高兴的是，AARP确实做到了。更好的是，地方法院昨天批准了AARP修改判决的动议。法院认为，由于某种原因，在两周内撤离该规则可能会造成破坏。但是，“雇主有足够的时间来制定他们的2019年健康计划，并知道[规则]已经撤离。”另外，法院认为：“在重新审查提出的证据后，EEOC将有足够的自愿性将30％的激励水平视为足够自愿的。”
授予AARP的动议 对健康计划的深刻疑虑 行政法中的补救限制@nicholas_bagley