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通过侵犯隐私来保存健康计划
一项法案正在通过国会（保存员工健康计划法案）进行，该法案有效地允许企业要求其员工披露许多敏感医疗数据，包括其遗传信息。这是一项丑陋的立法。解释为什么很棘手，但要忍受我。 * * *工作场所健康计划的重点是[…]通过侵犯隐私的帖子，首先出现在附带的经济学家中。
来源:偶发经济学家一项法案正在通过国会（保存员工健康计划法案）进行，该法案有效地允许企业要求其员工披露许多敏感医疗数据，包括其遗传信息。
Bill这是一项丑陋的立法。解释为什么很棘手，但要忍受我。
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工作场所健康计划的重点是区分员工。那些遵守健康计划的人（无论是通过填写健康评估，接受血液检查或参加吸烟课程）的人的健康覆盖范围较少。那些不付出的人。
同时，一堆联邦法律旨在停止在工作场所的歧视。 HIPAA就是这样的一项法律：它禁止雇主要求雇员根据其健康状况支付更多的承保范围。面对这种禁令，许多健康计划不可能存在。
因此，在HIPAA中，国会部分免除了健康计划。他们被允许根据健康状况区分一点。 ACA扩大了HIPAA的雕刻。如今，健康计划可以要求那些不遵守健康计划的员工为健康保险付出高达30％的费用。 ，但国会从未完全解决联邦反歧视法与健康计划之间的紧张关系。采取《美国残疾人法》。它说，除非“自愿”，否则雇主不能要求雇员参加包括病史在内的体检。 如果雇主向拒绝进行健康评估的雇员征收30％的保险附加费该怎么办？附加费并不是一件容易的事。 2016年的平均家庭计划的费用为18,142美元；其中30％是$ 5,443。罚款这一规模，可以说健康评估仍然是“自愿的”。 平均家庭计划 购买 参数 推理 诉讼 说 禁止 定义 在家庭成员中 开放季节 例外 全部 这是 压倒性 正如我所说，这是一项丑陋的法案。 @nicholas_bagley
因此，在HIPAA中，国会部分免除了健康计划。他们被允许根据健康状况区分一点。 ACA扩大了HIPAA的雕刻。如今，健康计划可以要求那些不遵守健康计划的员工为健康保险付出高达30％的费用。
，但国会从未完全解决联邦反歧视法与健康计划之间的紧张关系。采取《美国残疾人法》。它说，除非“自愿”，否则雇主不能要求雇员参加包括病史在内的体检。
如果雇主向拒绝进行健康评估的雇员征收30％的保险附加费该怎么办？附加费并不是一件容易的事。 2016年的平均家庭计划的费用为18,142美元；其中30％是$ 5,443。罚款这一规模，可以说健康评估仍然是“自愿的”。 平均家庭计划 购买 参数 推理 诉讼 说 禁止 定义 在家庭成员中 开放季节 例外 全部 这是压倒性
正如我所说，这是一项丑陋的法案。@nicholas_bagley