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两党赤字委员会说：“不，我们不能”
雇员选择了多个雇主的高扣除健康计划，朱迪思·莱夫1（Judith R. Lave1），艾鲁（Aiju）男子，布莱恩·T·戴（Brian T. Day），魏王（Wei Wang）和张张目标。确定与选择高扣除健康计划（HDHP）而不是首选提供商计划（PPO）相关的因素，并在首次选择后检查开关和市场细分。数据源/研究[…]帖子阅读列表首先出现在附带经济学家中。
来源:偶发经济学家雇员选择了多个雇主的高扣除健康计划，作者：Judith R. Lave1，Aiju Men，Brian T. Day，Wei Wang和Yuting Zhang
员工选择多个雇主的高扣除健康计划目标。确定与选择高扣除健康计划（HDHP）而不是首选提供商计划（PPO）相关的因素，并在初次选择后检查开关和市场细分。DATA源/研究设置。宾夕法尼亚州西部的9名雇主在2006年首次提供HDHP的索赔和福利信息。设计。我们检查了计划的增长，随着时间的流逝，使用逻辑回归来确定与选择HDHP相关的因素，并检查了在计划类型中健康和病人的分布。我们将员工与他们的家属联系起来，以确定家庭级别的变量。我们从索赔数据中提取了风险评分，涵盖的指控，员工年龄和员工性别。我们确定了人口普查级别的种族，教育和收入信息。健康状况，性别，种族和教育影响了所选择的个人和家庭政策的类型。在第二年提供了HDHP，很少有员工更改计划。 HDHP和PPO之间存在风险分割，但没有增加。当选择时，那些更健康的人更有可能选择HDHP，从而导致风险细分。在提供HDHP的第二年，风险细分没有增加。
目标。确定与选择高扣除健康计划（HDHP）而不是首选提供商计划（PPO）相关的因素，并在首次选择后检查开关和市场细分。
数据源/研究设置。宾夕法尼亚州西部九名雇主在2006年首次提供HDHP的索赔和福利信息。
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