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雇主支付的医疗保健，CTD。
正如我之前写的那样，大多数人认为他们唯一要支付的是他们在保费和自付费用（自付额，共付额等）中的份额。这是不正确的。员工通过降低工资支付全部保费。对于事实上的误解可能是可悲的，就[…]雇主付费医疗保健（CTD）而言，这实际上是一个有用的。首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家正如我之前写的那样，大多数人认为他们唯一要支付的是他们在保费和自付费用（自付额，共付额等）中的份额。这是不正确的。员工通过降低工资支付全部保费。
写的早期可能是事实上的误解，就消费者指示的健康计划（CDHP）而言，这实际上是有用的。 为了说明，让我们以Avik Roy的示例为例。
阿维克·罗伊（Avik Roy）的示例[想象]一个计划[…]的设计，因此保险公司在受益人的医疗保健上花费了每100美元，受益人必须花费18美元，这是通过扣除的组合（和其他成本分担）的组合。CDHPS是向受益人转移100美元的转移控制。与其支付18美元的个人，保险公司以CDHP支付82美元，而是个人（通过较低保费）或他的雇主（通过直接捐款）将这笔82美元的一部分放在了一部分，价格为30美元，以免税的健康储蓄储蓄帐户为单位。实际成本分担的程度（18美元）可以保持不变。因此，在与我们的传统计划相同的CDHP中，可能有18美元的成本分配，保险帐户30美元，保险公司直接支付了52美元。
[想象]一个计划[…]这样的计划，因此保险公司在受益人的医疗保健上花费了每100美元，受益人必须通过多种免赔额（和其他成本分担）来花费18美元。
CDHP的作用是将$ 100的大部分转移到受益人。与其支付18美元的个人，保险公司以CDHP支付82美元，而是个人（通过较低保费）或他的雇主（通过直接捐款）将这笔82美元的一部分放在了一部分，价格为30美元，以免税的健康储蓄储蓄帐户为单位。实际成本分担的程度（18美元）可以保持不变。因此，在与我们的传统计划相同的CDHP中，可能有18美元的成本分配，保险帐户30美元，保险公司直接支付了52美元。