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马萨诸塞州在工作中要求
以下内容已在新共和国的公民科恩（Cohn）进行了交叉宣传。在《平价医疗法案》（ACA）的辩论和以来，人们一直担心个人和雇主的授权条款是否有效。一旦工人可以通过交流购买保险，雇主会大量覆盖范围吗？马萨诸塞州后的足够[…]首先出现在偶然的经济学家上。
来源:偶发经济学家以下内容已在新共和国的公民科恩（Cohn）进行了交叉宣传。
新共和国的公民科恩在辩论和自从《平价医疗法案》（ACA）的辩论中，人们对个人和雇主授权规定是否有效，一直担心。 一旦工人可以通过交流购买保险，雇主会大量覆盖范围吗？只有在生病时才能使用这些系统来破坏这些交流的稳定，这会有足够的个人游戏吗？ 如果马萨诸塞州的经历是任何指南，那么两个问题的答案都是“否”。
乍一看，人们可能会认为ACA和马萨诸塞州的任务是行不通的，因为违规行为的惩罚很低。例如，马萨诸塞州的雇主授权的罚款非常薄弱，每位雇员只有295美元，远低于健康保险费和ACA的罚款。但是，雇主并没有在马萨诸塞州落下覆盖范围。 在他们最近的NBER论文中，Colla，Dow和Dube总结了相关的经验发现：
每位员工每年$ 295 ACA的罚款 Colla，Dow和Dube ©2010，Carrie Hoverman Colla，William H. Dow和Arindrajit Dube尽管显然是相反的激励措施，但基于雇主的承保范围在海湾州仍然很活跃。
事实证明，个人任务也正常。尽管有一些人在马萨诸塞州游戏中游戏的系统（通过等待购买保险之前，总体覆盖率很高（大约96％的被保险人），而相关的不良选择程度非常低（这意味着保险公司能够以高级美元支付医疗费用，这是稳定市场的必要条件）。
工作正常 约96％的保险 最近的报告 $ 5,000 高于马萨诸塞州 将有开放的注册期 结果变化