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经济激励措施在医疗保健方面有效吗？
Paul Glasziou等人的经济激励措施比危害多得多：清单更多的危害：清单。 （BMJ，2012年）：有关财务激励措施有效性的当前证据是适度且不一致的。在医疗保健外，早期的研究表明，经济激励措施改善了员工的动机和绩效，但是荟萃分析发现，对于复杂的系统而言，这并不总是正确的，在这种系统中，谨慎的[…]邮政是否在医疗保健方面有效地工作？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家Paul Glasziou等人的经济激励措施比危害多得多：清单更多的危害：清单。 （BMJ，2012）：
当经济激励措施做得多于伤害时：清单， 当经济激励措施做得多于伤害时：清单当前关于财务激励措施有效性的证据是适度且不一致的。外部医疗保健，早期的研究表明，经济激励措施改善了员工的动机和表现，但是荟萃分析发现，对于复杂的系统而言，这并不总是正确的，在复杂的系统中，需要组织内部的仔细设计和整合。6医疗保健中的四个系统评价概述。 （19项研究中的57种结果中有41个以及转诊和入学（11项研究中的16个结果中有11个）以及降低处方成本（10项研究中的34个结果中有28个）。对七项在初级保健中的七项合格研究的Cochrane审查发现，经济激励措施在某些情况下对某些结果有效，但得出结论，“没有足够的证据支持或不支持使用经济激励措施来提高初级卫生保健质量。” 8
我的猜测是，有些人认为这通常是好消息（主要是积极的效果）或坏消息（少数情况没有效果）。我将“在医疗保健领域进行经济激励措施”的声明为“有些真实，虽然对初级保健不确定”的“ Fraktcheck”。
干预的性质，其传播方式，临床医生，其环境和患者的态度。
更多地了解医疗保健的经济激励措施。
在这里参考
@afrakt