详细内容或原文请订阅后点击阅览
Medicare，交流和工作激励措施
当我在推特上发布了以下版本的明显较短版本时，我没有得到任何回应。也许太简短了。阅读到最后。将Medicare的资格年龄从65增加到67的论点之一是增加工作动机。撇开[…]医疗保险，交流和工作激励措施的许多事实首先出现在偶然的经济学家身上。
来源:偶发经济学家当我在推特上发布了以下版本的明显较短版本时，我没有得到任何回应。也许太简短了。阅读到最后。
将Medicare资格年龄从65增加到67的论点之一是增加工作动机。撇开一个事实，即那个年龄的许多人可能无法工作，这里的逻辑是，寿命已经延长（对于某些人），我们可以使用更多的税收收入和经济活动，因此让我们让更多的人工作。 （必须忽略一个事实，即老年人腾出的工作被年轻人填补。因此，退休并不一定会减少劳动力。）
工作激励机制在当今的世界中很明显，因为缺席Medicare，雇主赞助的计划是65岁和66岁的唯一可靠的健康保险覆盖范围。到那个年龄，绝大多数人将有某种先前存在的状况，这将使负担得起的，无人群的承保范围充满挑战。因此，如果Medicare消失了，许多人将努力继续工作。
但是，在基于交换的覆盖范围的时代，工作激励论点失去了打击。可以退休并获得保证负担得起的健康保险。在这种情况下，是否有增加医疗保险年龄的工作激励效果？也许，但是很难证明。一个人需要检查与Medicare交换覆盖范围的自付费用。两者都有净补贴收入的保费。还有其他复杂的因素，但我不会重点，那就是您不能断言提高医疗保险资格的年龄会增加工作激励措施。在这种情况下，这并不明显。
和谁已经进行了仔细的计算，以表明在ACA的背景下增加医疗保险年龄是有动力的还是不是工作激励？工作激励（如果有的话）在多大程度上因收入而有所不同？
@afrakt