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英国一半的专业人员可能会辞职，如果全职命令回到办公室，民意调查显示
独家：海斯说，如果签发返校任务，雇主“有可能失去顶级人才”，而近75％的工人则倾向于雇用一半的专业人士，如果他们的雇主强迫他们全职返回办公室，则一半的专业人士会考虑退出办公室，这表明他们在遭到责任的新调查中提出了一项责任，他们将遭到整体审查的责任。请注意，对于全职办公室出勤的要求，与男性相比，女工更有可能这样做（58％）（42％）。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客近一半的专业人员将雇用雇主将其全职迫使他们返回办公室。
返程命令虽然总体48％的受访者表示，他们将考虑对全职办公室出勤要求提出通知，但与男性相比，女性工人更有可能这样做（58％）（42％）。
混合动力工作，随着时间的流逝，在办公室和另一个位置（例如房屋）之间分配的是四分之三以上（77％）劳动力的工作模式，根据招聘公司Hays在2月调查的一系列部门中的8,000多个部门。
海斯每周三天在办公室里是最受欢迎的混合工作安排，该安排已由接受调查的四分之一（25％）实施。自六个月前Hays上一次调查以来，这个数字一直保持稳定。
混合工作刚刚超过五分之一（22％）的雇主允许其工人选择远程工作的天数，这比六个月前的26％记录略有下降。
但是，五分之一的组织要求员工更频繁地参加工作场所。
尽管最近有头条新闻，但在包括亚马逊在内的公司，普华永道和贷方桑坦德的公司要求他们的员工在办公桌上花费更多的时间，但只有8％的雇主在接受调查的雇主中，他们计划在未来六个月内要求返回办公室。
Amazon 贷款人桑坦德同时，三分之二（66％）的雇主表示，他们担心迫使人们更频繁地回到办公室会引起工作人员的反对。
据几乎四分之三（73％）的专业人员称，通勤成本是影响更定期返回办公室决定的最大因素。全职工作将增加大多数工人（88％）的通勤成本。
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