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将在2025年塑造L＆D的10个趋势

2025年4月3日 11:00 33 Comments
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探索10个关键趋势，将于2025年重新定义L＆D，从AI的整合和技能 - 先学习到纳米学习策略的不断增长。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
新兴的L＆D趋势在2025年，如果过去五年教给我们任何东西，那就是工作不会很快放慢速度。在2025年，组织将面临更大的挑战：人才短缺，人工智能（AI）驱动的工作转变以及员工从职业生涯中要求更多。同时，企业领导者承受着削减成本的压力，同时又推动了更快的增长，而L＆D正是一切的中心。什么变化？工作正在不断发展 - Hybrid Models，Automation和Skills-First-Fort-First招聘正在重塑组织的运作方式。学习不再是一个孤立的功能，它将成为业务成功的核心驱动力。为了跟上，L＆D必须超越传统培训，并成为业务转型的战略推动力。大量收获？2025年的最佳L＆D策略不会感觉像“培训计划”，但它们将是无形的，但必不可少的 - 将日常工作带入日常工作，实时解决真正的问题。学习将不再是关于滴答框的；这将是塑造人们如何成长，合作和适应不断变化的方式。本年度L＆D中最大的趋势不仅仅是新事物的事物 - 他们对正在有效的事情。让我们分解塑造工作场所学习的未来以及如何将它们转变为行动的十个关键转变。技能优先：超越工作和头衔的时间，职位头衔决定了谁被聘用，谁被晋升，以及培训员工的收到。但这正在快速变化。技能优先的招聘正在上升，组织正在将重点从严格的工作描述转移到跨职位和行业转移的能力。 LinkedIn的一份报告发现，现在有45％的雇主在招聘时将技能优先于教育，这一数字预计在2025年会增加。在同一时间，AI正在改变工作方式。业务
职位 招聘 驱动的 最大的 优先的 技能 本年度 变化的 First 人工智能 推动力 驱动力 正在 业务 工作场 培训 真正的 工作 组织的 有效的 学习的 头衔 AI 工作场所 严格的 员工 工作方式 领导者 优先 2025 转移的 转变 成为