将L＆D的70-20-10模型适应未来
随着专业学习的变化，重要的是要考虑如何保持曲线领先。 70-20-10模型是一个很好的起点，但是您必须使其适合未来。深入了解我们的建议，并了解如何使员工成长。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客70-20-10远程学习模型的未来
学习与发展（L＆D）对于成功的职业生涯一直很重要，但是我们学习的方式正在发生变化，尤其是随着远程工作的兴起。员工不再通过坐在会议室呆了几个小时或阅读冗长的教科书来接受培训。如今，公司和员工经历了在线学习的学习。 L＆D的70-20-10模型多年来一直是标准的，我们已经看到了如何适应远程学习。但这并不是唯一会影响模型的趋势。那么，70-20-10模型的未来是什么？我们如何适应它以满足寻求更灵活，自我指导和新鲜学习经验的员工的需求？
远程学习是时候以包括新技术，AI和持续增长的方式重新考虑学习了。这仅仅是对职业发展的必要条件，而是对一生的承诺，这将使员工生活的各个方面受益。事不宜迟，让我们探索L＆D的未来变化以及它们如何塑造70-20-10模型。
远程学习中70-20-10模型的未来有什么影响？
AI驱动的学习
AI驱动的平台正在通过个性化学习来改变学习。如何？ AI没有坐在坐着无关的课程中，而是分析您的技能，兴趣和进步，以推荐对您有用的内容。例如，有AI驱动的聊天机器人充当导师。他们提供实时反馈，回答您的问题，甚至提供练习活动。您可能还会发现这是自适应学习。基本上，这意味着系统会根据您的性能制定学习计划。如果您在概念上挣扎，它提供了更多的资源。如果您真的很擅长某些事情，它会以更具挑战性的材料进行。使用AI，您可以增强70-20-10模型的所有3个方面，使远程学习更加互动和有意义。