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虚拟地向他人学习：70-20-10 模型中的 20%
您会惊讶地发现，当您独自一人远程工作时，您可以向他人学习的所有方式。毕竟，远程工作不应该是孤立的。通过正确的策略，您可以与同事联系并一起学习。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客远程向他人学习的力量
学习与发展 (L&D) 的 70-20-10 模型已经存在很长时间了，它将学习分为三个百分比：70% 的学习来自实践经验，20% 来自社交互动，10% 来自正规教育。虽然远程工作使 70% 变得相对容易，因为我们仍在工作，但 20% 即向他人学习似乎相当棘手。这是因为远程工作者无法在办公室四处走动并开始对话或跟随他们的同事以了解有关项目和任务的更多信息。
您可能认为向他人学习并不是什么大不了的事，所以值得牺牲它。但让我们来探究一下为什么这是不正确的。社交学习是专业成长的最有效方法之一，因为您可以从真实的人那里实时学习重要的东西，而不仅仅是课程和教科书。然而，在远程工作时，这一点往往会消失。没有实体在场，很容易感到孤立、脱节，只能独自解决问题。这就是为什么远程向他人学习很重要。
此外，社交学习可以提高参与度，这在远程环境中很难维持。当人们感到得到支持并与同事联系时，他们更有可能参与其中。他们从社交互动中学到的东西在讨论和应用时会真正留在他们身上。这些在线互动还可以克服远程工作带来的孤独感。所以，虽然所有这些无疑是很好的福利，但当我们都在远程工作时，我们如何继续向他人学习？下面，我们将探讨贵公司可以在远程环境中鼓励社交学习并为您提供知识共享礼物的所有方式。
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