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您需要知道2025年需要了解的HR统计和趋势

2025年3月29日 20:00 33 Comments
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您需要在2025年牢记的关键人力资源统计数据是什么？阅读这篇全面的文章，以探讨有关招聘和招聘，入职，员工敬业度，多样性等的趋势和调查。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
重要的人力资源统计数据和趋势是商业世界的需求，尤其是人力资源的需求不断发展，人力资源专业人员正在发现自己努力跟上。但是，随着员工敬业度，工作场所文化和人力资源技术的趋势，保持最新状态对于吸引和保留人才至关重要。同时，战略规划比以往任何时候都变得更加重要，员工积极寻求工作机会，这些工作机会提供更好的工作与生活平衡，心理健康资源和灵活的工作安排。在2025年，人力资源领导人将需要赶上人力资源领域的进步，以适应员工的期望。 This article covers the latest HR statistics and trends in hiring, leadership, remote work, diversity, onboarding, and employee well-being that will help HR decision-makers create thriving, future-ready workplaces.What's Inside This Guide...General HR Trends And StatisticsChanges in the field of HR are numerous and rapid, including the introduction of AI in HR, the volatile economic landscape, and the shifting expectations of job seekers.随着公司努力重新考虑其招聘，员工保留和劳动力管理的过程和方法，了解关键的人力资源统计数据对于期望未来的变化和制定有效的工作场所策略至关重要。HR就业市场增长和人力资源行业继续稳定增长。根据美国劳工统计局的数据，人力资源专家的就业预计将从2023年到2033年增长8％，比所有职业的平均水平都要快。这种增长反映了对可以管理劳动力复杂性，改善员工参与度并实施战略性人力资源解决方案的人力资源专业人员的需求不断增长的。人力资源专业人员的销售是根据经验和职称而变化的。例如：人力资源专家平均每年赚取60,172美元。HR经理每年赚约83,931美元。这些数字
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