领导力和绩效策略，有限责任公司 - 恢复

决策

事项：领导力和绩效策略，有限责任公司 - 重新认可

事项：

文件：B-421127.4

文件：

日期：2025年4月7日

日期：

Ronald E. Hewett，竞选抗议者。 GAO总法律顾问办公室Esq。和Esq。的Peter H. Tran参加了决定的准备。

Digest

重新审议事先决定驳回抗议活动的要求，拒绝抗议的足够的事实依据，如果请求者没有证明我们的决定包含事实或法律的错误，这些错误或法律将保证撤销或修改该决定。

领导力和绩效策略，有限责任公司，北卡罗来纳州桑福德的一家小型企业，要求重新考虑我们在领导绩效和策略，LLC，B-421127.3，B-421127.3，2024年12月20日（未公开的决定）中，我们驳回了领导层未能充分抗议抗议的抗议。

领导绩效和策略，有限责任公司

我们拒绝重新考虑的请求。

背景

[1] id。

在这里相关，对于管理和人员配备，建立机构的招标因素将：

rfp在19。征集规定，管理和人员配备因素评估将利用杰出，良好，可接受，边际或不可接受的形容词评级。 ID。在17-18。例如，当“建议表示彻底的方法和对要求的理解，并包含一种强度，并且绩效失败的风险低至中度，则适用良好的形容词等级。” ID。在18。

在回应该机构的解雇请求时：

领导绩效和策略，有限责任公司，同上

讨论

def .--侦察部。 Aerosage LLC--Recon。， 矿山安全设备有限公司 - 侦察。 [2] supra [3]