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Andy Nightingale，Arteris产品营销副总裁 - 访谈系列
Arsham Ghahramani博士是色带的联合创始人兼首席执行官。 Ghahramani总部位于多伦多，最初来自英国，在人工智能和生物学方面都有背景。他的专业经验涵盖了一系列领域，包括高频交易，招聘和生物医学研究。 Ghahramani于2014年左右开始在AI领域工作。
来源:Unite.AIArsham Ghahramani博士是色带的联合创始人兼首席执行官。 Ghahramani总部位于多伦多，最初来自英国，在人工智能和生物学方面都有背景。他的专业经验涵盖了一系列领域，包括高频交易，招聘和生物医学研究。
Arsham Ghahramani，博士学位Ghahramani在2014年左右开始在AI领域工作。他在弗朗西斯·克里克学院（Francis Crick Institute）完成了博士学位，在那里他将早期形式的生成AI应用于研究癌症基因调节，这是在“生成AI”一词进入主流使用之前很长的。
他目前正在领导Ribbon，这是一家专注于极大地加速招聘过程的技术公司。丝带已经筹集了超过800万美元的资金，为超过200,000个求职者提供了支持，并继续发展其团队。该平台的目的是通过将AI和自动化结合起来简化招聘工作流程来更快地招聘100倍。
色带 筹集了超过800万美元让我们从头开始 - 是什么促使您找到了缎带，什么是让您意识到招聘被打破的“啊哈”时刻？
我遇到了我的联合创始人戴夫·VU（Dave Vu），而我们俩都在以斯拉（Ezra） - 他是人才的负责人，我是机器学习的负责人。当我们迅速扩大团队时，我们不断地感受到要迅速提高的压力，但我们缺乏精简过程的正确工具。我很早就AI（我在AI成为主流之前就完成了2014年的博士学位），并且我对AI对招聘的影响有了早期的了解。我亲眼目睹了传统招聘中的效率低下和挑战，并且知道必须有更好的方法。这种意识使我们创建了色带。
您曾在亚马逊，以斯拉，甚至从事算法交易中从事机器学习角色。这种背景如何塑造您接近建筑色带的方式？
您作为候选人和招聘经理的经验如何影响您早期做出的产品决策？
例如，当我们在他们的技能上为候选人评分时，我们会参考两件事：