详细内容或原文请订阅后点击阅览
BYU商业教授在工作场所发现“错误边缘”与工作场所以外的不道德行为相关
公差标准可能会在工作场所带来更好的结果，但是BYU万豪商学院的研究人员最近在《商业伦理学杂志》上发表了一项研究，显示了其他伦理领域的矛盾效果。
来源:BYU新闻组织需要工作场所标准来促进安全性和质量，因此它们建立了错误的余地，而与理想的偏离是可以接受的。例如，谷物盒子的盎司掉下来可能是可以的，或者螺钉的长度可能是几纳米的时间太长。或大型公司的财务记录可能短几百万美元。
公差标准称为，可能会在工作场所带来更好的结果，但是BYU万豪商学院的研究人员最近在《商业伦理学杂志》上发表了一项研究，该研究显示了其他伦理领域的矛盾效果。
商业道德杂志“我们将其称为“宽容溢出效应”，因为作为个人的训练使小错误滑动，宽容的思维方式可能会流血他们正在做出的其他决定，”管理教授兼合着者杰弗里·贝德纳（Jeffrey Bednar）在本文中说。
研究人员最初对某些职业表现出更高的不道德行为的率（例如在考试中作弊）感兴趣。他们开始怀疑训练有素的心态可能是问题的根源。具有显着宽容标准的专业似乎最大的风险（例如，科学家，审计师，工程师，建筑师，政治民意测验者，质量控制者和卫生保健工人）。
“我们看到的是，在一个反复告诉他们的环境中工作的人也可能会开始对生活的其他领域开始这种感觉，”这项研究的合着者Ryan Sommerfeldt说。 “这有助于我们理解好人可能做坏事的原因之一。”
为了测试从工作场所到其他情况的公差溢出效应，研究人员进行了三个实验：
对于个人申请，Sommerfeldt得出结论，“在100％的时间中，而不是99％的时间来服从要容易得多。”