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约翰霍普金斯大学的研究发现全国工作场所幸福感下降
放弃的公司疫情后支持性氛围导致员工体验下降
来源:约翰霍普金斯大学Bymaggie Ward
Maggie Ward / < / div> 已发布 2024年8月29日根据约翰·霍普金斯·凯里商学院（John Hopkins Carey Carey Business School）的一份新报告，由于雇主缩减了他们为回应Covid-19的大流行而实施的支持性，灵活的气候，近年来，美国各地的工作场所福祉一直在稳步下降。
约翰·霍普金斯·凯里商学院对美国2500多个组织的150万人的年度调查发现，2019年至2023年的工作场所幸福感在2020年开始时就飙升了，此后随着工人返回办公室并失去了一些提供工作中生活的灵活性。
“联盟大流行提高了雇主对幸福感重要性的认识，许多最好的组织致力于创造积极的工作环境。现在的挑战将是将这些实践纳入日常工作生活，而不是简单地作为危机回应。”
Michelle Barton
凯里商学院副教授
调查在一份报告中详细介绍了工作中的工作：为所有人提供健康的工作环境 - 从凯里的人力资本发展实验室。
工作中的幸福感：为所有人培养健康的工作环境 人力资本发展实验室女性，非裔美国人和年轻员工在福祉方面的得分低于男性，白人和年长的同事。该报告指出，该调查有关性别和种族的调查结果突出了一个令人担忧的差距，该差距“支持组织解决所有员工的股权，包容性和归属感的持续需求”。
尽管所有被调查的行业都经历了相同的下降趋势，但医疗保健，零售和酒店业的工作场所福祉水平最低。
工作的好地方一个问题：高管和经理报告的福祉水平更高，这使许多人“与员工失去联系”。
Rick SmithRick Smith