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劳工观察：纽约总检察长猛烈抨击圣约翰诉讼，加州工会继续抗争
劳工观察：纽约总检察长猛烈抨击圣约翰诉讼，加州工会继续与艾玛·惠特福德 (Emma Whitford) 作斗争 星期三，09/02/2026 - 03:00 AM同样在本月：几个工会正在进入调解，希望能够结束长达数月的谈判努力，奥本大学教师开始正式抵制最近的政策改革。作者：艾玛·惠特福德
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客科罗拉多州立大学卡车司机们在整个夏天为合同承诺的加薪而集结。
Arwen Clemans/洛杉矶时报/Getty Images
加州州立大学系统的技术工人工会整个夏天都在提醒管理者，他们不会不战而屈人之兵。加州州立大学长滩分校和加州州立大学洛杉矶分校的卡车司机工会于 8 月举行了集会，作为学生入住、集会和欢迎周活动期间全州示威活动的一部分。
照片插图：贾斯汀·莫里森/高等教育内部
工会继续要求系统基金按照合同承诺加薪，他们说这些加薪本应在 2025 年 7 月给予。据代表 27,000 名员工的 CSU Teamsters 称，在所有 CSU 员工中，只有校园校长和高级管理人员在 2025 年获得了加薪。
“在加州州立大学洛杉矶分校，卡车司机与工会联盟一起集会并设置纠察线，要求科罗拉多州立大学向工人支付其承诺的加薪，”工会发言人在新闻稿中写道。 “与此同时，加州州立大学长滩分校的成员在布兰查德总统的大会讲话中提出了他们的要求，并高呼‘我们想要什么？一份公平的合同！我们什么时候想要？现在！’的口号扰乱了活动。”
随着学生返回校园，新学年开始热闹起来，教师工会正在努力结束正在进行的谈判工作，或者加剧他们去年春天留下的合同纠纷。在本期《高等教育内部劳工观察》中，几家机构就合同续签进行了调解，霍夫斯特拉大学的教职员工工会险些避免了罢工，奥本大学的教职人员计划抗议即将召开的董事会会议。
你要打电话给谁？调解员：伊利诺伊大学芝加哥分校联合教职人员在一份新闻稿中宣布，在为下一份合同进行谈判七个月后，伊利诺伊大学芝加哥分校教职员工工会要求大学管理层进行调解，管理层同意了这一要求。工会表示，该工会之前的合同已于 8 月 15 日到期，双方在大多数问题上仍然“存在很大分歧”，包括教员薪酬、非终身教职的工作保障以及与人工智能相关的政策和决策的透明度。
谈判委员会联合主席 Charitianne Williams 在新闻稿中表示：“我们采取的措施是为了在谈判过程中展现善意和投资。” “这一切都被忽视了，管理层积极采取措施延长这一过程。从我们的角度来看，这个周期没有取得任何进展。”
在俄勒冈大学，大学代表经过大约六个月的谈判后寻求国家调解。据工会新闻稿称，毕业生雇员工会指责管理层“一再利用拖延战术——在没有任何准备的情况下召开几次会议——并提出维持现状的语言，以防止达成新合同的任何重大进展”。
工会表示，大学管理层最近的薪资提案不包括未来五年的加薪，大学官员也没有对有关保护非公民毕业生员工、工作场所安全和学术自由的提案做出回应。
在该大学的谈判更新网站上，官员们称调解是“谈判过程的正常阶段”，并指出“各方在调解过程中达成协议是很常见的”。与国家调解员的第一次会议将于 9 月 16 日举行。
避免罢工： 据长岛新闻 12 号报道，在教授们威胁要在开课第一天罢工后，霍夫斯特拉大学及其教职员工工会达成协议，将现有合同延长至 9 月 4 日。结果，教职员工取消了计划中的 9 月 1 日罢工。工会希望在新的截止日期之前敲定新合同的细节。
“我们在几个重大问题上取得了有意义的进展，我们相信本周继续谈判是达成公平协议的最佳途径，”美国大学教授协会霍夫斯特拉分会主席安东尼·巴西尔（Anthony Basile）告诉 News 12。“我们的教职员工在整个过程中表现出了巨大的团结，我们的重点仍然是获得一份合同，以支持我们的教职员工、学生和霍夫斯特拉大学的持续实力。”
捍卫共同治理：奥本大学的工会计划在 9 月 11 日董事会会议之外举办“可见度活动”。 6 月，董事会完全控制了奥本大学的课程，并解散了教员参议院，满足了最近通过的阿拉巴马州众议院第 580 号法案对公共机构的要求（尽管奥本不受该法律约束）。当时，教职员工表示，这些变化标志着公立大学共同治理的结束。
该活动将“传达董事会最近对我们大学所做的改变如何对我们的学生和学校的未来产生负面影响。由于失去了代表机构，教师们没有办法表达广泛的担忧，”阿拉巴马州奥本校园工人联合会分会在新闻稿中写道。 “在董事会会议的早上，我们将主张共同治理和教师专业知识的价值。强制课程？解散大学参议院？可怕的校园？我们将共同提出一个问题：这是奥本吗？”
NY AG 向 SJU 提出：撤回：纽约州总检察长已要求联邦法院驳回圣约翰大学针对总检察长办公室提起的诉讼，认为法院必须在纽约公共就业关系委员会悬而未决的情况下介入此案。
圣约翰学院于二月份撤销了对其两个拥有 56 年历史的教职员工工会的认可；当时，校长布赖恩·尚利（Brian Shanley）辩称：“大学不具备履行其以天主教为中心的使命所需的灵活性，而其核心学术决策却陷入了集体谈判关系。”工会随后对大学提出不公平劳动行为指控，大学对此作出回应，起诉雇佣关系委员会并要求法院阻止委员会处理这些指控。
总检察长办公室本月早些时候对该诉讼做出了回应。该办公室在其中辩称，先例规定联邦法院必须远离就业关系委员会正在进行的诉讼，并且大学对伤害的恐惧是假设的。
“该大学试图实现两全其美：将自己定位为一所全球性的、充满活力的、享有盛誉的教育机构，以吸引顶尖学术人才和进一步的经济增长，同时向法庭将自己描绘成一个进行密集神学实践的孤立机构，”总检察长办公室在驳回动议中写道。 “但大学不能两者兼得。”