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泄露的文件显示，加州大学伯克利分校法律审查优先考虑 DEI 而不是编辑技能
泄露的内部文件显示，加州大学伯克利分校法律审查根据候选人承诺遵守 DEI 原则的个人陈述来选择其招生委员会。据《华盛顿自由灯塔》报道，该期刊 12 人招生团队的申请者公开承诺“提升本土声音”，权衡“多样化的生活经历”与“技术编辑能力”，以及“整合 [...]
来源:The College Fix学术•多元化•法律
泄露的文件显示，加州大学伯克利分校法律审查优先考虑 DEI 而不是编辑技能
发布于 2026 年 9 月 2 日
正在撰写学术论文； Fizkes / Shutterstock
泄露的内部文件显示，加州大学伯克利分校法律审查根据候选人承诺遵守 DEI 原则的个人陈述来选择其招生委员会。
据《华盛顿自由灯塔》报道，该杂志 12 人招生团队的申请者公开承诺“提升原住民的声音”，权衡“多样化的生活经历”与“技术编辑能力”，并将“将反种族主义情绪融入”选择过程。
该媒体报道称，《加州法律评论》将申请人的种族置于传统客观标准之上，并指出这种做法可能违反平权行动禁令。该调查结果基于对 2023 年至 2026 年间提交的 14 份招生委员会申请的审查以及内部公告。
据《灯塔》报道，与大多数顶级法律评论不同，《加州法律评论》不考虑成绩。
在加州大学伯克利分校的法律审查中，虽然个人陈述占候选人分数的 30%，但 Beacon 指出它们经常成为决定因素。泄露的文件显示，该法律杂志明确告诉编辑，其整体流程“确保 CLR 在我们的会员资格/奖学金中维护多样性、公平和包容的价值观”。
自由灯塔记者 Aaron Sibarium 总结了他对 X 的独家报道，写道，法律评论的成员“公开表示，他们使用该杂志的‘整体评论流程’来选择特定种族的编辑，并不再强调‘技术编辑能力’。”
2025年，Sibarium还爆料，杜克大学法学杂志的申请人因是少数族裔而获得加分。
同样在去年，美国教育部对《哈佛法律评论》展开调查，指控其“该期刊的运营中存在种族歧视”。
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