美国亚利桑那州教授因批评学校的 DEI 政策而上诉被解雇

一名对 DEI 政策提出质疑的亚利桑那大学前教授正在向皮马县高等法院提起上诉,因为该校教务长否决了教职委员会的决定并解雇了他。去年 9 月被亚利桑那大学解雇的马修·亚伯拉罕 (Matthew Abraham) 正在请求法院审查亚利桑那州董事会和该大学的 [...]

来源:The College Fix

要点

  • 亚利桑那大学前教授马修·亚伯拉罕 (Matthew Abraham) 因涉嫌违反大学政策而被解雇,他对此提出上诉,声称这是对他批评 DEI 政策的报复。
  • 亚伯拉罕被解雇,原因是教务长否决了教职委员会的建议,该委员会建议他不要被解雇,该委员会得出的结论是,他很好地履行了自己的职责,并且有合法的外部就业理由。
  • 该大学将外部就业作为亚伯拉罕被解雇的原因,但他辩称,这些说法是在有关 DEI 做法的公共记录诉讼中针对他的。
  • 此案引发了有关教师正当程序权利、教师委员会相对于大学行政部门的权威以及对学术自由的潜在寒蝉效应的质疑。
  • 一名对 DEI 政策提出质疑的亚利桑那大学前教授正在向皮马县高等法院提起上诉,因为该校教务长否决了教职委员会的决定并解雇了他。

    根据与 The College Fix 分享的上诉通知,去年 9 月被亚利桑那大学解雇的马修·亚伯拉罕 (Matthew Abraham) 正在请求法院审查亚利桑那州董事会和大学解雇他的决定。

    法院将确定亚伯拉罕的第十四修正案正当程序权利是否得到充分尊重,以及他在终止合同之前和之后是否得到了适当的听证会。

    该大学声称亚伯拉罕因从事外部工作、扰乱部门运作和发送不当电子邮件而被解雇。亚伯拉罕认为真正的原因是他反对DEI政策。

    大学发言人 Mieczyslaw Zak 告诉 The Fix,学校解雇了这位教授,因为他在图森市和州总检察长办公室担任外部职务,这“干扰了他作为全职终身教员的职责”。

    “由于公共记录诉讼,(大学)有理由想在这件事上向我施压,”他告诉 The Fix。