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IRS 员工队伍：需要采取行动解决多样性、公平性、包容性和可及性障碍
美国政府问责署发现的内容从 2013 年到 2022 年，美国国税局 (IRS) 的员工多样性有所增加。然而，在各个级别、职业和部门中，女性、历史上处于弱势地位的种族或族裔群体的员工以及残疾人的代表性仍然存在差异。例如，在 2022 年，国税局一般计划 (GS) 10 级及以下员工中 71.9% 为女性，而高管级别的员工中女性为 45.6%。国税局按人口统计组和一般计划 (GS) 薪酬计划和高管职位中的级别划分的员工代表性，2022 财年注：有关人口统计组定义的信息，请参阅 GAO-24-105785 附录 I。这些群体也经常面临晋升可能性较低、薪水较低，而且与这一时期的同行相比，历史上处于弱势地位的种族或族裔群体更有可能被解雇。例如，在控制职业等其他因素时，来自历史上处于不利地位的种族或族裔群体的员工在大多数 GS 级别中获得晋升的可能性比白人员工低 9% 至 34%。单独进行这项分析并不能证明或反驳歧视的存在，也不能完全解释不同职业结果的原因，也不能确定因果关系，但可以提供重要的见解。从 2013 年到 2022 年，美国国税局报告了与劳动力多样性、公平性、包括
来源:美国政府问责局__报告Gao发现了什么
从2013年到2022年，国税局（IRS）的劳动力多样性增加了。但是，差异持续存在于妇女的代表性，历史上处于弱势群体或种族群体的雇员以及跨职级，职业和分裂的残疾人。例如，在2022年，妇女中有71.9％的IRS员工为10年级及以上是女性，而高管级别的员工中有45.6％。
IRS劳动力代表人口组，并在2022财政年度的一般时间表（GS）薪酬计划和行政职位中排名
注意：有关人口统计组定义的信息，请参见GAO-24-105785的附录I。
这些相同的群体也经常面临晋升，较低的薪水的可能性较低，并且对于在此期间与同行相比，分离的可能性是分离的可能性。例如，当控制其他因素（例如职业）时，历史上处于弱势群体或族裔群体的员工比白人员工在大多数GS成绩中晋升的可能性要低9％至34％。这种分析单独进行，并不能证明或反驳歧视的存在，完全解释了不同职业成果的原因，或者建立因果关系，但可以提供重要的见解。
此外，美国国税局（IRS）在单独的战略计划中建立了多个DEIA目标，从而使该机构的DEIA努力缺乏明确性。此外，GAO发现相关的绩效指标不完整。如果没有针对DEIA目标的统一策略和全面发展的绩效指标，IRS将无法有效地设定优先级，分配资源，评估进度和重组工作，以应对影响其劳动力的DEIA障碍。