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高等教育：有机会改善联邦对学院和大学涉嫌就业歧视的监督
美国政府问责署发现，根据美国政府问责署对教育部民权办公室 (OCR) 和平等就业机会委员会 (EEOC) 投诉数据的分析，从 2011 财年到 2021 财年，约有 20,000 起指控高等教育机构存在就业歧视的投诉由教职员工或其他员工提出。歧视指控包括基于种族、性别、残疾、国籍、肤色和宗教的投诉。从 2011 财年到 2022 财年，OCR 共收到 1,944 起投诉。OCR 会调查符合其标准的投诉，但会将大多数与就业相关的投诉转交给 EEOC 进行调查。从 2011 财年到 2021 财年，EEOC 调查了 18,559 起来自教职员工或其他员工的针对高等教育机构的就业歧视投诉。教育部和 EEOC 已制定流程来应对就业歧视投诉并协调转介，但 GAO 发现转介流程经常被延迟，有时会导致记录丢失。在 2022 财年，教育部处理并转介了 99 起指控高校就业歧视的投诉。GAO 发现，教育部平均在 71 天内转介了投诉，尽管教育部政策要求在 30 天内这样做。但是，教育部不会跟踪这些转介的时间。如果不这样做，教育部就会错失识别和学习的机会
来源:美国政府问责局__报告美国政府问责署的发现
根据美国政府问责署对教育部民权办公室 (OCR) 和平等就业机会委员会 (EEOC) 投诉数据的分析，从 2011 财年到 2021 财年，约有 20,000 起指控高等教育机构存在就业歧视的投诉由教职员工或其他员工提出。歧视指控包括基于种族、性别、残疾、国籍、肤色和宗教的投诉。从 2011 财年到 2022 财年，OCR 共收到 1,944 起投诉。OCR 会调查符合其标准的投诉，但会将大多数与就业相关的投诉转交给 EEOC 进行调查。从 2011 财年到 2021 财年，EEOC 调查了 18,559 起来自教职员工或其他员工的针对高等教育机构的就业歧视投诉。
教育部和 EEOC 已制定流程来应对就业歧视投诉并协调转介，但 GAO 发现转介流程经常被延迟，有时会导致记录丢失。在 2022 财年，教育部处理并转介了 99 起指控高校就业歧视的投诉。GAO 发现，教育部平均在 71 天内转介了投诉，尽管教育部的政策要求在 30 天内完成。但是，教育部并没有跟踪这些转介的时间。如果不这样做，教育部就错失了识别和学习及时处理转介的外地办事处的机会。吸取的经验教训可以应用于整个机构，以减少延误。这很重要，因为投诉延迟的个人可能会受到不利影响，例如继续受到歧视或工资减少。