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我的 CEO 故事：Tzvetelina Ivova，SRT Fairs
PIE 与 SRT Fairs 首席执行官兼创始人 Tzvetelina Ivova 进行了座谈，讨论了她决定创业的原因以及 Z 世代如何改变学生博览会的动态。我的首席执行官故事：SRT Fairs 的 Tzvetelina Ivova 帖子首先出现在 PIE 新闻上。
来源:The PIE新闻SRT Fairshas 自成立以来取得了显着的发展。是什么最初的火花让您意识到国际学生招生市场需要一种新型的参与者？
我一直都知道市场需要转向像我们这样的模式；这不是“如果”，而是“何时”。分析国际招聘形势，我们无法忽视非人性化、大规模的招聘会如何让学生在华而不实的营销材料海洋中感到迷失和困惑。
选择大学的文化和情感分量对于家庭来说是一个决定性的、脆弱的时刻，一次真诚的对话可以对学生的整个未来产生积极影响。认识到这一差距的关键在于在正确的时间出现在正确的地点。我发现这个行业缺少一个有意识的空间来建立这些联系，所以我决定推出一种完全围绕学生的舒适区构建的精品格式，在这种情况下，人的因素受到保护。
公司的核心使命是如何从早期发展到今天的？
我们始终以这种高度专注的态度开展工作。从第一天起，我们的增长就是完全可持续的，将我们的模式从非常成功的精品旅游框架扩展到结构化的全球运营生态系统。今天，我们的重点仍然是通过以人为本的活动为国际学生提供帮助，将他们与全球高等教育机会联系起来，确保他们能够做出真正明智的人生决定。
我们通过与世界各地的学校、大学和国家团体建立深入、值得信赖的合作伙伴关系来实现这一目标。最初作为学生舒适区的创新方法已成为区域准入和市场执行的标准。
我们正在进入一个更加分散的全球招聘环境，还是一个竞争更加激烈但整合的环境？
大学面临着越来越大的压力，需要证明招聘支出的投资回报率。他们应该如何衡量当今展会的成功？