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调查凸显大学国际招聘策略的差距
Manifest Global 旗下的学生招生平台 Cialfo 在“探索英国论坛”上发表的新研究，根据活动中分享的调查结果，强调了大学在国际招聘方面存在的三个差距。该调查强调了大学国际招生策略中的差距，该调查首先出现在 The PIE News 上。
来源:The PIE新闻根据对来自 124 个国家的 3,469 名潜在学生和论坛上的 197 名学校辅导员进行的调查，五分之四的学生对出国留学仍然充满信心，平均选择了 2.86 个目的地。
发言者认为，如果招聘策略无法解决数据中发现的差距，大学就有可能失去尚未做出承诺的申请者。
“清楚地认识到这一点的机构将会脱颖而出，”Manifest Global 创始人兼首席执行官 Rohan Pasari 表示。
调查结果基于对来自 124 个国家的 3,469 名未来学生和 197 名学校辅导员的调查，并在论坛上公布。
学生招聘平台的代表强调了三个脱节：大学与潜在学生沟通内容的差距、为学生提供建议的人员的差距以及大学进入对话的“时间差距”。
看清这一点的机构将会脱颖而出
Rohan Pesari，Manifest Global
第一个差距涉及大学的沟通与学生实际信息需求之间的不匹配。当被问及什么信号表明大学将为他们找到工作时，34% 的人指出毕业生就业率，30% 的人指出实习、安置或合作机会。排名和声誉是机构最常采用的衡量标准，但只有 12.7% 的人选择了排名和声誉。
研究指出，“你所采用的指标是学生最不信任的。”
这种模式体现在大学如何沟通，而不仅仅是他们沟通的内容。一家机构称，在整个招聘周期中，每位学生发送了 16 封电子邮件，而同行平均发送量为 26 封。
尽管发送的邮件数量较少，但其 86% 的通信被评为有吸引力，而同行平均水平为 70%，“在同行群体中比例最高”，发言者指出。
第二个差距涉及学校辅导员是否准备好就劳动力市场和就业结果向学生提供建议，这一主题在全天的讨论中反复出现。
英国的不同景象