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MBA学生仍可在有限的招聘市场中脱颖而出：Drexel教授
就业前景研究的作者表示，毕业生需要真正的技能，而不仅仅是文凭。
来源:The College Fix就业前景研究作者表示毕业生需要真正的技能，而不仅仅是文凭
德雷克塞尔大学的一项研究发现，大多数雇主计划聘用的 MBA 毕业生数量与往年相比减少或相同，但该报告的合著者表示，仍有办法脱颖而出并获得聘用。
2026 年年度“大学招聘展望”报告向雇主询问了今年的计划。德雷塞尔职业准备中心的作者发现：“副学士学位和高级专业学位（包括 MBA 和其他专业或博士学位）的招聘计划更加有限，大多数雇主预计招聘水平会稳定或减少。”
研究发现，“在小型组织中，近 40% 的组织表示没有计划或减少对非 MBA 硕士毕业生的招聘，近 60% 的组织表示对 MBA 和其他专业学位持有者也有同样的计划。”
职业准备中心主任表示，造成大部分犹豫的是“经济不确定性和雇主谨慎”，而不是“人工智能替代”。
David Prisco 教授通过电子邮件告诉 The College Fix，尽管研究指出，雇主普遍对在早期职业发展中使用人工智能持谨慎态度，但这不应被视为改变商学院毕业生招聘前景的主要因素。
然而，“人工智能显然正在改变商业工作的性质，”Prisco 说。
由于这些计划执行分析任务的能力，未来几年雇主可能会开始重新考虑如何向团队成员分配工作。但雇主正在从潜在员工身上寻找更多的人才，这为具有特定技能的毕业生提供了机会。
Prisco 表示，雇主正在寻找“独特的人类技能”，包括“决策、领导力、战略思维、沟通以及管理复杂组织挑战的能力”。
德雷克塞尔大学的研究发现，所有学位的招聘前景并不相同。