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人事管理办公室；财政部、国税局；劳工部雇员福利保障管理局；卫生与公众服务部：联邦独立争议解决机构
GAO 审查了人事管理办公室；财政部、国税局 (IRS)；劳工部，雇员……
来源:美国政府问责局__法律产品B-338470
2026 年 7 月 21 日
尊敬的比尔·卡西迪
主席
尊敬的伯尼·桑德斯
排名会员
健康、教育、劳工和养老金委员会
美国参议院
蒂姆·沃尔伯格阁下
鲍比·斯科特阁下
教育和劳动力委员会
众议院
主题：人事管理办公室；国税局财政部；劳工部雇员福利保障管理局；卫生与公众服务部：联邦独立争议解决机构
根据《美国法典》第 5 章第 801(a)(2)(A) 条，这是我们关于人事管理局颁布的一项主要规则的报告；财政部、国税局 (IRS)；劳工部雇员福利保障管理局 (EBSA)；以及卫生与公共服务部 (HHS)（统称为机构），标题为“联邦独立争议解决行动”（RIN：3206-AO48、1545-BQ55、1210-AC17、0938-AV15）。我们于 2026 年 6 月 2 日收到了 HHS、EBSA 于 2026 年 6 月 17 日以及 IRS 于 2026 年 6 月 29 日提交的该规则。该规则于 2026 年 6 月 4 日在《联邦公报》上发布。91 Fed。注册。 33900。规定的规则生效日期为 2026 年 8 月 3 日。
根据各机构的说法，该规则最终确定了与披露信息相关的新要求，团体健康计划和提供团体或个人健康保险的健康保险发行人必须在首期付款或拒绝付款通知中包含某些项目和服务，并遵守《无意外法案》中的意外计费保护。此外，各机构表示，该规则要求计划和发行人在向与计划或发行人没有合同关系的实体提供任何纸质或电子汇款通知时，使用索赔调整原因代码和汇款通知备注代码来传达信息。
雪莉·A·琼斯
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