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瓦萨学院同意向指控性别薪酬差距的女教授支付 500 万美元
诉讼称，瓦萨学院已同意支付 500 万美元，以与该校女教授达成和解，她们声称她们的男教授在同样的工作中获得了更高的报酬，差距达到“高达 13.4%”。根据 [...]
来源:The College Fix诉讼称差距“高达 13.4%”
瓦萨学院同意支付 500 万美元与该校女教授达成和解，她们声称她们的男教授在从事同样的工作时获得了更多的报酬。
据代表女性的法律倡导组织平等权利倡导者称，这项和解协议将由 84 名正教授获得，但仍需要法院批准。
此外，学校已同意向教授明确其如何决定薪酬、晋升和绩效评估。
纽约的私立文理学院每年还将聘请一名独立顾问来审核教授的薪酬是否公平，并与教职员工薪酬委员会分享结果，并在需要时调整薪酬。
平等权利倡导者组织的诉讼主管凯瑟琳·本多 (Catherine Bendor) 表示：“这一举措反映了瓦萨学院女教员多年来的努力，首先是私下，然后是在法庭上，目的是让瓦萨消除学院长期以来意识到的基于性别的薪酬差距。”
“我们的客户努力工作，不仅为自己和同事，而且为所有未来的女教授伸张正义。我们希望拟议和解的条款以及这场诉讼的经验将使瓦萨适当地承认所有女教师的贡献，”她说。
董事会主席 Sharon Davidson Chang 周五发表声明，确认学院“坚定不移地致力于薪酬公平”。
“我们对教师评估和薪酬实践进行严格、持续的审查，强化了这一承诺，强化了我们的流程，并将在未来几年继续推进瓦萨学院的公平、透明度和机构卓越性，”Change 写道。
该诉讼由五名现任和前任女教授于 2023 年 8 月提起。他们得到了几位男教授、男女初级教员以及许多学生和校友的支持。
该诉讼还指出，薪酬差距随着时间的推移而扩大。