首席执行官性别薪酬差距在连续三年结束后减半 但 CST 研究发现，男性的薪酬仍比女性多 5,000 英镑 但 CST 研究发现，男性的薪酬仍比女性多 5,000 英镑 今天发布的一份学校信托联盟 (CST) 报告显示，首席执行官的收入略低于 15 万英镑，其中最大的 MAT 高层的人待遇最好。这项研究分析了 126 个连锁学院，发现首席执行官的薪资上涨了 4%，超过了所有其他高级员工的涨幅。 此前，Schools Week 的年度首席执行官薪酬调查显示，连锁学院的运营者与其下一任负责人之间的工资差距已扩大至 65,000 英镑。我们的审计涵盖了 1,800 个信托，是有史以来规模最大的一次分析。 CST 老板 Leora Cruddas 表示：“证据表明，信托公司及其董事会正在认真对待自己的责任。” CEO 的薪资涨幅超过了其他领导者的薪酬 CST 的报告显示，“CEO 的基本工资中位数增长了 4%”，达到 149,790 英镑。克鲁达斯指出，这与大多数教职员工的和解“一致”。 但她补充说，他们的收入“低于维持学校领导力的法定薪酬范围的上限，在伦敦市中心，该法定薪酬范围高达 153,490 英镑”。“尽管与校长相比，[首席执行官]角色经常承担更广泛的责任”。 平均而言，其他高级信托员工的加薪幅度为 3.4%。 最小的信托机构（最多拥有五所学校）的首席执行官的年薪中位数为 137,352 英镑。参加最大 MAT 的学生的薪酬为 173,532 英镑。 报告还称，女性首席执行官的平均收入比男性少 5,087 英镑，低于去年的 8,634 英镑。自 2023 年以来，这一差距逐年缩小，在此期间减少了一半以上，降至 3.4%。 不出所料，伦敦首席执行官的薪酬最高（164.8 英镑