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模拟训练可以比传统学习更快地缩小技能差距吗？

2025年7月7日 15:00 33 Comments
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了解基于模拟的培训如何加速技能发展并为您的员工队伍做好现实世界的挑战做准备。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
通过模拟培训在当今快节奏的，技能驱动的经济中的模拟差距，从制造业和医疗保健到技术和金融的行业的雇主正在努力解决持续的问题：技能差距。尽管在员工培训和教育方面进行了巨大的投资，但许多组织仍在报告说，工人缺乏满足工作需求所需的现实世界技能。结果，学习与发展（L＆D）领导者正在问一个关键问题：模拟训练可以比传统学习方法更快，更有效地缩小技能差距？简短的答案是：是。但是要了解为什么，我们需要解开模拟培训是什么，它与传统学习模型的不同以及如何加速技能获取和工作准备就绪。理解技能差距技巧差距是指雇主需求与员工所拥有的技能之间的脱节。这一差距可能是由各种因素引起的，包括快速的技术进步，教育到就业过渡，过时的培训方法以及无法保持足够快的速度或重新杀伤工人的能力。就生产力失去和运营效率低下以及创新和成长的错过的机会而言，这一差距是昂贵的。传统学习对基础知识有用，经常努力与现实世界中的复杂性保持同步。学习者可能会理解该理论，但在应用该理论时仍然缺乏信心或经验。这就是模拟培训作为改变游戏规则的步骤。什么是模拟培训？仿真培训是一种使用现实的交互式环境来复制与工作相关的任务，决策和场景的技术。它使学习者能够在安全，受控和反馈丰富的环境中“学习”。模拟可能由诸如：基于方案的学习模块和适应性学习引擎的具体功能。
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