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您希望获得权力做什么？
每个招聘决定都将权力置于某人手中。几乎在每个领域，组织都在准备聘请将塑造其未来的同事和领导者。职位描述正在撰写，招聘委员会正在组建，面试问题也正在制定。在高等教育中，这种循环在夏末变得尤其明显，[...]
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等每个招聘决定都将权力置于某人手中。
几乎在每个领域，组织都在准备聘请将塑造其未来的同事和领导者。职位描述正在撰写，招聘委员会正在组建，面试问题也正在制定。在高等教育中，这种周期在夏末和秋季尤其明显，因为教师返回校园，机构也为未来几个月展开的搜索做准备。
然而，这些决定不仅仅关乎资历、经验和成就。每一个招聘决定也是一个关于权力的决定：谁将拥有权力，他们将如何行使权力，以及他们将为谁的利益服务。
在当前的政治时刻，我们花了很多时间谈论权力。政治运动围绕它展开。大学对此进行了辩论。公司为此展开竞争。社会运动寻求它。然而我越来越相信，最重要的问题不仅仅是谁拥有权力。更重要的问题是：某人想要权力做什么？
当我们撰写职位描述并制定面试问题时，该问题应该成为我们最重要的选择标准之一。我们不仅要问候选人是否有资格担任某个职位，还要问他们希望利用随之而来的权威、影响力和责任来实现什么目标。
权力告诉我们谁可以采取行动。目的告诉我们原因。
长期以来，学者们一直在争论权力的含义。社会学家马克斯·韦伯将权力描述为即使面对阻力也能执行自己意志的能力。政治学家罗伯特·达尔同样将权力理解为一种关系，在这种关系中，一个行为者可以影响另一个行为者的行为。史蒂文·卢克斯进一步扩展了这一概念，他认为权力的运作还取决于确定哪些问题被列入议程，并塑造人们认为可能、正常或理想的问题。