教师希望获得更好的工资和工作条件，而不是睡懒觉 | 信件
工作家庭组织的 Jane van Zyl、全国教育联盟的 Phil Clarke 和其他人讨论了如何解决学校在招聘和留住员工方面面临的重大问题。我很沮丧地看到，最近的媒体报道将 Teach First 深思熟虑的教师工作条件建议定位为呼吁“睡懒觉”（英格兰教师提出睡懒觉以使工作更具吸引力，9 月 19 日）。这种过于简单化的叙述削弱了解决日益严重的教师招聘和留住危机的迫切需要。Teach First 的报告提倡更灵活、更平衡的工作环境，提出了一些措施，例如每周两次自由准备时间、更多远程工作机会和两周九天工作制。这些不是无意义的要求，而是源于保护教师福祉、使他们能够在自己的角色中茁壮成长并最终改善学生成绩的愿望。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客我很沮丧地看到最近的媒体覆盖范围定位，教师对教师的工作条件的思想良好的建议是呼吁“撒谎”（英格兰的老师提供撒谎，以使工作更具吸引力，9月199日）。这种过分简化的叙述破坏了应对不断增长的教师招募和保留危机的迫切需求。
英格兰的老师提供了谎言，使工作更具吸引力，9月19日教第一报告倡导更灵活，更平衡的工作环境，提出措施，例如每周两个自由时期进行准备，更多的远程工作机会和九天的两周。这些不是轻率的要求，而是植根于保护教师的福祉的愿望，使他们能够扮演自己的角色，并最终改善学生的成果。
通过将其提炼成“谎言”的叙述，媒体可能会使我们的教育系统面临的重大问题微不足道。教学是一项重要的职业，但在大多数专业中越来越期望的是倦怠和灵活性的机会。
教学教学首先要求的不是特殊的待遇，而是一种更公平，更支持教学行业的方法 - 一种与更广泛的运动相吻合的方法。正如我们在工作家庭所知的那样，灵活的工作机会是促进长期生产力，工作满意度和可持续工作量的关键。这并不是要提供津贴，而是要创建专业人士可以在保持健康的同时表现最好的条件。
Jane Van Zyl 首席执行官，工作家庭 Phil Clarke 国家教育联盟主席 《卫报》关于老师短缺的看法：灵活性和职业休息可能会有所帮助，9月19日 我们期望教学的学生人数难以管理，并且使您感到无法有效地完成工作。彼得·罗素（Peter Russellsheffield） 谢菲尔德 Jane Van Zyl 首席执行官，工作家庭 Phil Clarke 国家教育联盟主席《卫报》关于老师短缺的看法：灵活性和职业休息可能会有所帮助，9月19日
我们期望教学的学生人数难以管理，并且使您感到无法有效地完成工作。彼得·罗素（Peter Russellsheffield）谢菲尔德