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文化仍然以人工智能为早餐——工作日调查
Workday 对 10 个国家的 7,000 名律师和其他企业员工进行的一项重大调查发现，合同混乱现象持续存在，只有 37% 的...
来源:Artificial LawyerWorkday 对 10 个国家的 7,000 名律师和其他企业员工进行的一项大型调查发现，合同混乱现象依然存在，只有 37% 的内部律师认为“他们负责商业协议的签署后管理”。此外，超过一半的受访者表示，他们仍然缺乏集中的合同体系。简而言之，企业文化仍然在阻碍合法人工智能充分发挥作用方面占据主导地位。
虽然这听起来可能令人惊讶，但现实是人工律师十多年来一直听到这样的统计数据 - 表明虽然技术有所进步，但人类的核心行为和企业文化并没有发生太大变化。
此外，尽管有合法人工智能工具的承诺，但如果大多数大公司甚至不确定谁负责合同管理，也没有采取行动实施某种形式的跨业务合同系统，那么改进的余地就很小了。
如下表所示：
即使在律师中，也只有 37% 的人认为跟踪合同是“他们的责任”，而对于企业的其他员工来说，只有 25% 的人认为这是律师的工作。如果至少有人确实担任了这个角色，那也许就不成问题了。
然而，调查显示，26% 的员工认为合同应该属于“最相关”的团队。
然后他们还发现：
2026 年将会令人惊奇：
另外他们还发现：
简而言之，即使人工智能有望取得巨大进步，今天的总体挑战与 10 年前相同。
合同实际上是“无处不在”；中央控制和监控很少；而“所有权”似乎属于当天认为对他们最重要的人。
您可以在此处找到该报告。
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