劳工部发布规则,取消对承包商的平权行动要求

这些文件是唐纳德·特朗普总统发布的首批命令之一的后续文件,该命令旨在改变联邦政府的反歧视执法工作。

来源:教育潜水

潜水简介:

  • 美国劳工部周五发布了三项最终规则,概述了根据唐纳德·特朗普总统的 2025 年行政命令取消对联邦承包商的平权行动要求以及相关的多样性、公平和包容性要求。
  • 第一条规则废除了 1965 年行政命令中概述的基于种族和性别的平权行动要求,并进行了相关的监管变更。第二条和第三条最终规则分别针对《1973 年康复法》第 503 条和《1974 年越战退伍军人重新调整援助法》的规定。
  • 值得注意的是,三项规则中的第二项取消了 7% 的利用率目标,该目标为雇用合格的残疾人制定了基准,设定为承包商劳动力每个工作组中角色的 7%。这些规则还对法律的覆盖范围阈值进行了更改,该阈值基于特定合同的美元金额。
  • 潜水洞察力:

    联邦承包商一直在期待特朗普 2025 年行政命令后的最终规则,该命令指示联邦政府取消承包商的平权行动计划和联邦合同合规计划办公室执行的其他 DEI 举措。

    在该命令发布后不久,劳工部最初暂停了 OFCCP 与歧视性招聘行为相关的调查和执法活动,并补充说,根据已撤销的前总统林登·约翰逊 (Lyndon Johnson) 1965 年的行政命令,该部门不再拥有任何权力。该部门于 2025 年 7 月取消了与第 503 条和 VEVRAA 相关的暂停。

    三项规定的生效时间不同:第一项规定针对1965年命令,于10月26日生效;第二项规定于10月27日生效。第 503 条规则的大部分内容将于 9 月 21 日生效,但有一项规定将于 12 月 21 日生效; VEVRAA 规则将于 9 月 21 日生效。