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随着监管收紧，印度公司看到角落办公室的退出人数激增
印度公司的首席执行官更换人数激增，反映了大流行时代的水平。董事会现在可以更快地采取行动并专注于绩效。领导者必须驾驭人工智能和自动化。多样性仍然是一个挑战，担任高层职务的女性很少。全球印度裔首席执行官的趋势将继续快速增长。
来源:经济时报根据 BSE 200 指数公司的数据，2025 年上半年，有 16 名首席执行官辞职，上次观察到这一比例是在 2020 年 Covid-19 大流行高峰期，近 40% 的过渡发生在三年内
Spencer Stuart 首席执行官转型研究涵盖 2020 年 1 月至 2025 年 7 月期间的约会。
在评论首席执行官更替率的加速时，斯宾塞·斯图尔特首席执行官业务主席兼公司董事会业务联席领导 James Citrin 表示，尽管“事情似乎从未如此复杂”，但这种流失与全球趋势并不不成比例。他说，从互联网泡沫破灭到 Covid-19，再到今天的人工智能 (AI) 和地缘政治驱动的不确定性，董事会和首席执行官在每次危机中都说了同样的话。
“真正改变的是董事会的反应方式：他们行动更快，绩效更严格，并且对于下一任领导者来自内部还是外部更加深思熟虑，”Citrin 说。
鉴于商业现实的快速变化，他表示，如今寻找首席执行官的印度董事会优先考虑能够将深刻的业务理解与驾驭人工智能、分析和自动化的能力结合起来的领导者
Citrin 表示，虽然董事会的要求可能发生了变化，但基本原理保持不变，因为最好的领导者拥有思想领导力和人员领导力。 “改变的是环境和更快交付的压力，但风格可能会有所不同，世界可能会发生变化，但这两个核心特征会持续存在，”他说。
谈论进化
CEO 搜寻任务在人工智能时代，他表示他目前正在履行八项全球首席执行官的职责，而人工智能在所有这些职责中都有体现。
该研究的一个惊人发现是，自 2020 年以来印度任命的 109 名首席执行官中，只有 6 名是女性，这表明印度公司领导层存在严重的多元化缺陷。
当问趋势是否
印度裔美国人首席执行官 宝洁& 赌博。