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人才流失的原因、影响和解决方案
尼日利亚的人才流失：在当代尼日利亚，高技能专业人员大规模流动到英国、美国、德国和加拿大等发达国家。本文探讨了如此大规模人才外流背后的原因，包括缺乏恶劣的工作条件、缺乏研究改进和专业进步……人才流失的原因、影响和解决方案首先出现在 FlashLearners 上。
来源:Flashlearners尼日利亚的人才流失：在当代尼日利亚，高技能专业人员大规模流动到英国、美国、德国和加拿大等发达国家。本文探讨了如此大规模人员外流背后的原因，包括工作条件差、研究和专业水平缺乏进步、薪酬低以及政府行政部门的轻视待遇。
文章进一步探讨了阻止尼日利亚人才流失的最佳方法，包括改善高技能专业人员的工作条件、高度重视专业人员以及将专业人员视为国家建设者不可或缺的一部分。最后，文章采用了一些领域和专业领域作为参考，并选择了英国、美国和加拿大等一些司法管辖区作为案例研究。
在我们剖析桌面上的问题之前，有必要非常清楚地理解人才流失的概念，因为这些知识将成为得出结论的宝贵工具。
根据牛津高级学习者词典，人才流失是指受过高度训练或合格的人才从特定国家移民到国外。此外，根据维基百科，人才流失也称为人力资本外逃，是指在国内接受过高级培训的个人的出境或移民。
人力资本外逃对接收国的净收益有时被称为“人才增益”，而对输出国的净成本有时被称为“人才流失”。
尼日利亚人力资本外逃的原因
1. 失业/低薪工作：
每个人都想就业并获得丰厚的报酬。然而，尼日利亚的就业机会非常稀缺。那些找到工作的人却没有按照他们想要的方式获得报酬，最终导致就业不足。
2.缺乏财务保障：
4. 糟糕的领导力：