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2026 年企业学习与发展趋势：战壕中的观点

2025年12月8日 16:00 33 Comments
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探索塑造 2026 年的 L&D 趋势：什么是有效的，什么是变化的，以及组织必须优先考虑什么来建立面向未来的劳动力队伍，从人工智能采用和基于技能的学习到生态系统思维和数据驱动的决策。这篇文章首先发表在电子学习行业。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
2026 年 L&D 趋势：即将发生的事情如果您像我一样在学习和发展领域工作了一两年以上，那么您已经见证了创新浪潮 - 有些是短暂的，有些是变革性的。但近年来，没有什么比人工智能更能引起人们的兴奋和好奇了。如今，人工智能正在成为学习策略的核心推动者，帮助组织以我们几年前梦想的方式扩大规模、个性化和衡量学习。对人工智能流畅性的需求是真实的。了解人工智能工具、智能地利用它们并将它们集成到基于技能的学习计划中不再是可选的；这是必要的。人工智能使我们能够从提供静态的、一刀切的学习体验转向与业务成果和个人成长愿望相一致的超个性化旅程。让我们深入了解塑造企业学习未来的学习与发展趋势。趋势 1：人工智能学习代理人工智能学习代理是个性化企业培训的下一个前沿。想象一下一个虚拟学习助手，它了解员工当前的技能水平、职业目标和学习风格，然后策划专门为他们量身定制的学习路径。人工智能学习代理的主要功能包括：自适应学习路径——根据学习者的进度和反馈动态调整内容。24/7学习支持——员工可以随时随地获取指导，实现持续的技能发展。预测分析——人工智能在影响绩效之前识别技能差距，允许先发制人的干预。趋势2：基于技能的学习和发展组织越来越多地从通用培训计划转向基于技能的学习。这种方法侧重于培养与个人职业道路和组织目标相一致的特定能力。为什么基于技能的学习很重要：基于技能的学习超越理论，注重员工可以在工作中立即使用的能力。这将创建一个 cl
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