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Mishcon 的人工智能面试官：律师招聘的未来？
Mishcon de Reya 正在部署一个人工智能聊天机器人系统，该系统可以在想成为律师的人在公司与人见面之前对其进行采访。这就是……的未来吗？
来源:Artificial LawyerMishcon de Reya 正在部署一个人工智能聊天机器人系统，该系统可以在想要成为律师的人在公司与人见面之前对其进行采访。这是律师招聘的未来吗？
它是如何工作的？
Bright Apply 是由毕业生就业平台 Bright Network 开发的人工智能候选人筛选解决方案。它使用候选人申请中的信息来“开始对话”。
候选人无需填写冗长的申请表，而是参加虚拟面试，在面试中他们可以“阐述自己的经验[和]动机”，以及为什么他们想在这家特定的律师事务所工作。
此过程会生成一份成绩单，每份成绩单都“经过公司团队的仔细审查”。
目前，该公司强调其“早期职业团队将继续做出所有筛选决定”，并补充道“人工智能只是帮助我们尽早了解更多信息；真人评估所有应用程序并做出决定。 虽然出于试验目的，我们将了解人工智能评分的比较情况，但我们不会根据人工智能评分做出任何决定。
人工智能只是帮助我们尽早了解更多 我们不会根据人工智能分数做出任何决定简而言之，目前这是一个试验，重要的是人类正在做出最终的决定。
现在这是一件好事吗？
Mishcon 对一些申请者进行了一项调查，他们表示“超过十分之九 (93%) 的学生表示，人工智能聊天回复感觉个性化且与他们相关”。
在社交媒体上，观点更加多样化。一位 Reddit 帖子写道：“这太可怕了，我对他们的公司感到非常兴奋。”花了三个多小时…… [和人工智能]一遍又一遍地重复同样的问题。希望他们以视频部分开头，至少这样你就不会感觉那么脑死亡。”
花了三个多小时...... [和人工智能]一遍又一遍地重复同样的问题。 Mishcon 多次强调这只是初步筛选但是，即便如此，法学院的学生也可能会说：‘但是为什么……？！为什么要改变你做事的方式？
爱结论
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汤姆·维克斯蒂德—