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从课堂到口袋：将传统培训转变为移动电子学习（挑战和解决方案）
克服挑战和构建有效的移动学习体验的实用指南。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客用于现代劳动力培训的移动电子学习
长期以来，企业培训主要建立在课堂学习、讲师指导培训和硬拷贝手册的基础上。这些方法虽然在过去有效，但不断受到现代工作环境要求的挑战。对远程团队、混合工作环境和持续技能发展的需求需要一种灵活且更容易获得的学习方法。因此，移动电子学习最近通过电子学习平台、电子学习应用程序和其他类似的电子学习工具在组织中找到了自己的位置。
为什么移动电子学习是企业培训的未来
移动学习相对于传统课堂培训具有明显的优势。员工可以随时访问内容，这符合他们的日程安排，而旧系统则无法做到这一点。事实证明，较短、重点突出的模块（即一些人所说的微学习）比冗长的讲座更能有效地帮助员工保留知识。由于旅行、实体教室和印刷材料的需求减少，组织可以节省成本。此外，移动平台使公司能够监控学习者的进度和参与度，从而使他们能够进一步了解培训计划的完善情况。
移动电子学习的一些主要优势包括：
由于移动电子学习兼具灵活性、可访问性和可衡量的结果，因此它在现代企业学习策略中不可或缺。
从课堂培训过渡到移动电子学习的挑战
其他常见挑战包括：