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6种将线性电子学习课程转变为动态培训经验的方法
两个点之间的最短距离可能是一条直线，但这不是传授知识的最快（或最有效）的方法。在本指南中，我们分享了将您的线性电子学习课程转变为动态培训经验的技巧。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客是时候改造您的线性电子学习体验了吗？
员工喜欢负责自己的培训；他们有一种说法，他们用哪些资源来弥合差距和磨损隐藏的才能。即使他们似乎对正在进行的发展并不热情。因此，线性电子学习很少满足他们的期望。实际上，这可能会限制他们的潜力，并迫使他们与同龄人保持同步，从而导致认知超负荷和不必要的压力。然后，压力会溢出到工作场所并降低生产力。推动成功并将其置于L＆D驾驶员座位上的最佳方法是将线性课程转变为动态的培训经验。以下是使您的下一个课程以互动，引人入胜和以学习者为中心的6种方法。
6个想法，使您的课程更加动态
1。互动讲故事
介绍令人难忘的角色和情感引人入胜的背景故事，然后让员工选择自己的训练道路。例如，这一切都始于两个经理之间的同事冲突。您为解决冲突的课程设置了场景。员工能够在探索相关技能或任务的三个不同的活动/模块之间进行选择。一旦他们完成了故事的第一级，他们就会进入下一章。这就是如何保持团队建设和人际交往能力的员工之间的和谐。这也将基于偏好和个人差距进行分开的练习供他们选择。
冲突解决课程2。可点击地图
3。个性化路径
4。集团探索
改善士气5。课程目录与自我评估配对
6。后调查建议
结论
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