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2026 年 L&D 趋势：新年后 L&D 的关注重点
哪些学习与发展趋势将塑造来年的企业学习领域？阅读本文，了解 2026 年的重点关注领域。本文首次发表于电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客2026 年学习和发展的前景将如何？
岁末将至，L&D团队已进入来年的规划和策略阶段。在此期间，大多数任务都围绕着重新评估预算、完善优先事项以及设定短期和长期目标。然而，随着学习与发展领域继续以令人印象深刻的速度发展和发展，这些专业人士需要知道来年的主要关注领域是什么，以确保他们的规划和战略能够带来预期的结果。在本文中，我们将探讨 2026 年的 L&D 趋势，这些趋势必将对组织的成功和可扩展性产生持久的影响。
2026 年您需要了解的 5+1 L&D 趋势
1. 将学习融入日常工作流程
2026 年最突出的学习与发展趋势之一将是摆脱孤立的培训体验。在这个互联互通和多任务处理的时代，强迫员工中断工作去学习几乎没有什么好处。相反，学习应该自然地融入日常工作流程，而不影响员工的生产力。为了支持这一转变，学习与发展团队需要更多地关注微学习、及时资源和绩效支持工具，以便员工在需要时能够准确地获取所需的知识。这样，它们不仅有助于提高员工敬业度，还可以加速新知识在工作场所的应用。