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2026 年薪资报告揭示了高等教育营销中的保留风险
新的薪资数据突显了高等教育营销团队日益增长的保留风险。
来源:教育潜水高等教育营销团队面临着越来越大的压力。招生挑战、日益激烈的竞争和不断扩大的数字化期望扩大了营销工作的范围和可见度，而人员配备或预算却没有相应增加。
来自全国范围内高等教育营销专业人士调查的新薪资数据让我们深入了解这些压力如何影响薪酬、工作偏好和长期保留。
补偿收益，有限的救济
调查数据显示，高等教育营销人员的薪酬略有提高。薪资中位数从上一年的 72,000 美元增至 75,000 美元，四分之三的受访者表示在过去 12 个月内获得了加薪。
尽管取得了这些进展，但人们对竞争力的看法基本没有改变。超过一半的受访者（52%）仍然表示他们的薪酬与其他行业相比没有竞争力。虽然明显有所改善，但高等教育和行业薪酬之间的差距继续影响着营销人员评估其角色的方式。
这表明，虽然机构正在应对市场压力，但许多增长可能是渐进式的，而不是结构性的。
保留风险正在增加
2026 年报告中最值得注意的发现之一是潜在劳动力流失的规模。近四分之三的受访者（74%）表示，他们曾考虑放弃高等教育而转向另一个行业。
薪酬成为考虑跳槽时最常被提及的原因，超过了工作量或管理等因素。这表明，机构与提供更高薪酬和更清晰晋升路径的私营部门组织争夺营销人才的机构面临着更广泛的挑战。
对于高等教育领导者来说，这些数据提出了有关可持续性的问题：如果经验丰富的营销人员越来越多地将高等教育视为垫脚石而不是长期的职业目的地，那么机构知识和连续性可能会面临风险。