详细内容或原文请订阅后点击阅览
高等教育的工作满意度和保留
您是否曾经感到工作过度和薪水不足？您是否发现自己在工作场所质疑自己的价值？您是否正在考虑在不久的将来探索新的就业机会？如果这些想法引起共鸣，那么知道您并不孤单，这是重要的。您的许多同龄人都有这些担忧。 CUPA-HR 2023 […]高等教育的职位工作满意度和保留率首先出现在教师重点上|高级教学和学习。
来源:教师焦点您是否曾经感到工作过度和薪水不足？您是否发现自己在工作场所质疑自己的价值？您是否正在考虑在不久的将来探索新的就业机会？如果这些想法引起共鸣，那么知道您并不孤单，这是重要的。您的许多同龄人都有这些担忧。
CUPA-HR 2023高等教育员工保留调查（ERS）不仅是一项研究；这是您的经验和观点的全面集合。它收集了来自539个机构的4,783名高等教育员工的数据，包括管理人员，专业人士和非豁免员工。这项调查对于了解您和同龄人在高等教育中面临的工作满意度和保留挑战非常有价值（Bichsel等，2023）。
2023调查在以下领域提出了问题：
- 在不久的将来寻找其他就业机会的可能性
- 寻找其他工作的原因
- 远程工作政策和机会
- 工作超过正常时间和职责（过度劳累）
- 对福利的满意
- 对工作环境的幸福感和满意度
- 过去一年中经历的保留激励措施
- 主管的挑战
- 关于性别，种族/种族和年龄的人口统计问题
- 员工职位的特征（Bichsel等，2023）
调查的分析提供了对我们有可能离开风险的高等教育劳动力的比例，员工考虑其他工作机会的原因以及导致他们离开愿望的基本因素的原因。这些发现对于解决我们的共同关注至关重要。 （Bichsel等，2023）
*从CUPA-HR的2023年调查数据中获得了员工寻求新机会的原因。 （Bichsel等，2023）
*从CUPA-HR研究和2023 - 2024年的关键发现获得了年薪增加的屏幕截图。 （Cupa，2024）
参考
。 劳动力工资增加。