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您的工作让您开心吗？来自工作满意度数据的见解
UGA研究提出了评估工作场所条件的新方法。您的工作是否使您感到高兴？工作满意度数据的见解首先出现在UGA上。
来源:UGA今日新闻UGA研究提出了评估工作场所条件的新方法
有时在工作中，这不仅仅是星期一的情况。员工对工作的不满水平可以持续到本周初期。新佐治亚大学研究发现，雇主和政策制定者可能希望开始关注，因为员工的幸福包含关键的经济信息。
有时在工作中，不仅是星期一的情况 佐治亚大学研究UGA农业与环境科学学院农业和应用经济学教授Susana Ferreira Susana Ferreira使用经验模型来联系工作满意度，工资和工作环境。 Susana Ferreira UGA农业与环境科学学院 传统上，您希望工人为自己的工作条件提供公平的报酬，这是享乐工资模式的前提。积极的前景依赖于完美的工作和劳动力市场状况，并假设工人是理性的，充分了解工作场所状况，并且可以自由地转换工作。 但是，这项研究使用了整体满足感来了解员工并揭示工作条件与薪水之间的权衡 - 即使在工作市场僵化的情况下，工人可能会感到“卡住”。 “那些没有足够薪水来弥补自己面临的工作风险的人可能会遇到另一份工作。如果他们的工作条件很棒，也许他们会接受较低的工资，”该研究的主要作者费雷拉说。 “应该有劳动力流动性，但我们观察到，最糟糕的工作也是薪水最低的工作，尤其是在非常僵化的就业市场中。” 追踪权衡 通过分析30个国家的工作和部门的近35,000名欧洲工人的数据，费雷拉发现了这些工人对工作的感觉。 ，但该研究还揭示了面对这些条件的价格标签。 改进的空间 工作场所满意度
Susana Ferreira使用经验模型来联系工作满意度，工资和工作环境。 Susana FerreiraUGA农业与环境科学学院 传统上，您希望工人为自己的工作条件提供公平的报酬，这是享乐工资模式的前提。积极的前景依赖于完美的工作和劳动力市场状况，并假设工人是理性的，充分了解工作场所状况，并且可以自由地转换工作。 但是，这项研究使用了整体满足感来了解员工并揭示工作条件与薪水之间的权衡 - 即使在工作市场僵化的情况下，工人可能会感到“卡住”。 “那些没有足够薪水来弥补自己面临的工作风险的人可能会遇到另一份工作。如果他们的工作条件很棒，也许他们会接受较低的工资，”该研究的主要作者费雷拉说。 “应该有劳动力流动性，但我们观察到，最糟糕的工作也是薪水最低的工作，尤其是在非常僵化的就业市场中。” 追踪权衡 通过分析30个国家的工作和部门的近35,000名欧洲工人的数据，费雷拉发现了这些工人对工作的感觉。 ，但该研究还揭示了面对这些条件的价格标签。 改进的空间 工作场所满意度
UGA农业与环境科学学院
传统上，您希望工人为自己的工作条件提供公平的报酬，这是享乐工资模式的前提。积极的前景依赖于完美的工作和劳动力市场状况，并假设工人是理性的，充分了解工作场所状况，并且可以自由地转换工作。
但是，这项研究使用了整体满足感来了解员工并揭示工作条件与薪水之间的权衡 - 即使在工作市场僵化的情况下，工人可能会感到“卡住”。
“那些没有足够薪水来弥补自己面临的工作风险的人可能会遇到另一份工作。如果他们的工作条件很棒，也许他们会接受较低的工资，”该研究的主要作者费雷拉说。 “应该有劳动力流动性，但我们观察到，最糟糕的工作也是薪水最低的工作，尤其是在非常僵化的就业市场中。”
追踪权衡