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快讯：威奇托波音公司的 SPEEA 工会以 85.8% 的赞成票通过了新合同

2026年1月31日 01:59 33 Comments
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2026 年 1 月 30 日，(c) Leeham 新闻：波音威奇托（前 Spirit AeroSystems 工厂）工程师和技术人员工会成员以 85.8% 比 14.2% 批准了一份为期 4.8 年的合同。 “该合同以 671 比 111 的投票结果获得批准……阅读更多快报：威奇托波音公司的 SPEEA 工会以 85.8% 的投票赞成同意新合同，该消息首先出现在 Leeham 新闻与分析上。

来源:Leeham News and Analysis

2026 年 1 月 30 日，(c) Leeham 新闻：波音威奇托（前 Spirit AeroSystems 工厂）工程师和技术人员工会成员以 85.8% 比 14.2% 批准了一份为期 4.8 年的合同。

“该合同以 671 比 111 的 SPEEA 威奇托技术和专业部门 (WTPU) 缴纳会费的成员的投票获得批准，”工会今晚宣布。

“当这份合同在 2030 年完成时，WTPU 代表的工人的平均年薪将超过 117,000 美元。此外，我们将看到我们的医疗保健福利显着改善，保费更低，我们将有更多的休息日，我们将有更高的激励工资目标，”工会在一份新闻稿中表示。工会谈判代表一致认可了波音公司的提议。

合约亮点

工会表示工人将收到：

  • 6,000 美元的批准奖金，于二月份支付。
  • 58 个月（4.8 年）内工资池增加 20%。个人的加薪幅度会根据他们在年度绩效考核中获得的分数而有所不同，但这是第一次，每个人都保证每年至少加薪 2%。
  • 工资池将于今年7月10日起将工资总额上调5%； 2027 年 3 月为 3.5%； 2028 年 3 月为 4%； 2029年3月为3.5%； 2030 年 3 月为 4%。
  • 从 2027 年（2026 计划年）开始增加年度绩效奖金支付，目标达到 7%，最高达到 14%。
  • 到 2027 年改用波音全套医疗保险计划，这将为 WTPU 代表的员工平均节省 3,100 美元，其中一些人每年节省超过 7,000 美元，具体取决于他们当前的医疗计划。
  • 从 2027 年开始，员工将 10% 的自有资金投入 401(k) 储蓄计划，实现 100% 401(k) 匹配。
  • 每年平均多出 6 天的假期（取决于服务年限），此外还为新父母提供额外 10 周的带薪假期。

    • 接下来是 SPEEA 西雅图地区工程师的合同谈判。这份合同将于十月到期。

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