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印度航空员工队伍在私有化后与私营部门绩效指标更加一致：政府
通过招聘、重塑合同和提供退出选项，劳动力队伍实现了现代化：部长
来源:The Hindu Business Line _经济民航部周一告知印度联邦院，私有化后，印度航空的员工队伍已通过招聘、重新制定合同以及为无任期的员工提供退出选择而实现了现代化。
“员工群体更加年轻、技术精湛，并且更符合私营部门的绩效指标。最近的政策变化提高了员工保留率（例如，提高退休年龄），而运营纪律（例如限制商务舱旅行）反映了以客户为中心的转变，”民航国务部长穆里达尔·莫霍尔（Murlidhar Mohol）在书面答复中表示。
塔塔集团于 2022 年 1 月从政府手中收购了亏损的印度航空。
莫霍尔表示，作为一家私营实体，运营和财务业绩问题属于航空公司的商业决策。
“印度航空已获悉，该公司已采取各种措施来提高运营效率，例如机队升级、合并、增加新航线以及信息技术 (IT) 检修。该公司通过招聘、重新制定合同以及为无任期员工提供退出选择来实现员工队伍现代化，”他说。
然而，部长没有直接答复 RJD 成员 A. D. Singh 关于印度航空私有化后运营和财务业绩是否有所改善的问题。
“根据印度政府、Talace Pvt Ltd 和印度航空签署的股份购买协议 (SPA)，战略合作伙伴在交易完成之日起一年内不得解雇或裁减任何部分员工，但根据适用的员工条例和常规命令或适用法律因故终止或解雇员工除外，”Mohol 表示。
这是为了回应有关新管理层为保障就业条件和乘客服务标准而采取的措施的询问。
2024-25 年的数字是暂定的。
发布于 2026 年 3 月 9 日