详细内容或原文请订阅后点击阅览
Carlos Díez de la Lastra，理诺士首席执行官
本周，PIE 与理诺士 (Les Roches) 首席执行官 Carlos Díez de la Lastra 进行了五分钟讨论，讨论瑞士酒店管理学院的发展给他带来了什么以及他对酒店管理教育的展望。理诺士 (Les Roches) 首席执行官 Carlos Díez de la Lastra 的帖子首先出现在《PIE 新闻》上。
来源:The PIE新闻用三个单词或短语描述您自己。
追求共同的目标。以集体影响为指导。专注于有意义的贡献。
你最喜欢你的工作的什么？
为他人的成长和发展做出贡献的机会。
描述一个您目前正在进行的令您兴奋的项目或计划。
“Care4Others”项目，通过该项目，我们强化了所有校园 DNA 中的热情好客精神，向每个学生灌输慷慨关爱他人的真正价值观。
您引以为豪的作品是什么？它教会了您什么？
理诺士通过创新和扩张实现成长。它告诉我，结果不是你追求的东西，而是你追求的东西。当您追求自己认同的目标并为客户创造真正的价值时，它们就会自然而然地出现。
什么日常小习惯对你的工作有帮助？
每次会议前花几分钟时间提前思考与会者的期望。
未来几年您希望看到您的行业发生什么变化？
社会重新发现人际关系和酒店管理教育的至关重要性，尤其是在此时此刻，公立和私立大学对研究酒店管理的兴趣再次兴起。
最近有什么想法、书籍、播客或对话让您印象深刻？
《领导者吃到最后》一书。我相信它完美地定义了导致集体成功的领导风格。
您会给刚进入这一领域的人什么建议？
更多地关注如何通过工作为他人创造更大的服务价值，而不是获得职位或赚钱。当你应用前者时，后者不可避免地会随之而来。