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加州学区发出数千张粉红单以消除日益增长的预算赤字
最近几周，随着各学区努力缩小入学率下降和成本上升造成的预算缺口，数千名加州学校员工收到了初步解雇通知书。大多数都流向了学校管理人员和分类学校工作人员，例如文员、行政助理和助理教育人员。各学区正在遵守州法律，要求他们发送初步 [...]
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最近几周，随着各学区努力缩小入学率下降和成本上升造成的预算缺口，数千名加州学校员工收到了初步解雇通知书。大多数都流向了学校管理人员和分类学校工作人员，例如文员、行政助理和助理教育人员。
各学区遵守州法律，要求他们在 3 月 15 日之前向任何可能在下一学年开始前失业的员工发送初步解雇通知书。许多通知在 5 月 15 日（可以发出最终裁员通知的最后一天）之前被撤回，因为各学区将就资历做出决定。
今年，随着地区领导人越来越多地针对机密和中央办公室工作人员以平衡预算，裁员发生了戏剧性的转变。
由于入学率下降，学区失去了平均每日出勤资金和联邦新冠资金。与此同时，各地区正在为养老金、医疗保健、用品和特殊教育支付更多费用。
“一些大型学区，甚至一些中型和小型学区目前完全陷入财务危机，处于破产或进入破产管理的边缘，”加州学校董事会协会首席信息官特洛伊·弗林特 (Troy Flint) 表示。 “当赤字如此之大时，你几乎不得不进行砍刀式的削减。”
十字准线中的地区办事处
地区工作人员成为某些地区的目标。在萨克拉门托市联合区，在地区办公室工作的每个人，包括临时主管，都收到了解雇通知书。洛杉矶联合区和奥克兰联合区也计划对其中央办公室进行大幅削减。
希普说，在完成办公室重组计划之前，地区官员无法确定萨克拉门托市联合总部塞尔纳中心的多少员工最终将失业。