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儿童保育中心利用退休人员来填补人员缺口
丹佛——当时正是 Family Star Montessori 的午睡时间，退休会计师苏·亚历山大 (Sue Alexander) 坐在地板上，旁边是一个名叫奥菲莉亚 (Ophelia) 的小女孩。孩子靠在她身上，宣布：“我喜欢软软的东西。”亚历山大的“柔软的东西”——她的手臂——刚刚为她赢得了一个新朋友。亚历山大是[…]儿童保育中心利用退休人员来填补人员缺口的帖子首先出现在《赫钦格报告》上。
来源:The Hechinger Report丹佛——当时正是 Family Star Montessori 的午睡时间，退休会计师苏·亚历山大 (Sue Alexander) 坐在地板上，旁边是一个名叫奥菲莉亚 (Ophelia) 的小女孩。孩子靠在她身上，宣布：“我喜欢软软的东西。”
亚历山大的“柔软的东西”——她的手臂——刚刚为她赢得了一个新朋友。
Alexander 是幼儿服务团的成员，该团负责培训 50 岁及以上的成年人，让他们在丹佛及周边郊区的托儿中心担任代课教师。参与者表示，除了帮助长期缺乏工人的行业配备人员之外，ECSC 还为其成员在退休后的几年里提供个人成就感和社区联系。
“培训内容很多，但整合得非常好，”亚历山大谈到该计划时说道。 “他们有好人。”
幼儿教师短缺是一个众所周知的问题，但缺乏合格的代课教师并不总是引起人们的重视。从法律上讲，中心必须为他们所照顾的儿童维持一定数量的成年人。如果没有可靠的替代者，全职教师几乎无法走出教室进行短暂的休息，更不用说为看医生等更长时间的预约了。该计划还提供志愿者“商业顾问”，为有需要的中心提供后台支持。
“早期保育和教育领域充满了聪明人，他们试图找到以任何可能的方式支撑该系统的方法，”儿童保育就业研究中心准备和工作环境项目主任伊丽莎白·普法尔·琼斯 (Elizabeth Pufall Jones) 说。她说，幼儿教师通常被认为是保姆，其角色很容易被填补，但事实并非如此。对于 ECSC 成员，“你知道他们是进入这些教室的合格人员。”
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谢谢。
莉兹·威伦
主编