美国性别工资差距 20 年来首次扩大

COVID-19 大流行对美国职业女性造成了多大的挫折？

尽管在危机最严重时失业或离职的女性大部分已重返职场，但最近的一项调查结果表明，许多人为退出职场而付出了代价：根据美国人口普查局的年度报告，2023 年，全职工作的男性和女性之间的性别工资差距 20 年来首次逐年扩大。

试图理解这些数据的经济学家表示，它捕捉到了大流行后劳动力市场复苏过程中的一个复杂时刻，当时许多女性终于重返全职工作岗位，特别是在接待、社会工作和护理等遭受重创的低工资行业，这些行业的女性比例过高。

消息也不全是坏消息：去年所有工人的工资都上涨了，但男性的工资上涨得更快。尽管性别工资差距有所扩大，但与 2019 年疫情爆发前的水平持平。

2023 年，全职工作的女性与男性相比，收入为 83 美分，低于 2022 年 84 美分的历史高位。人口普查局称，这是自 2003 年以来该比例在统计上首次显着扩大。

这与前五年的情况相反，当时这一比例一直在缩小，这一趋势可能部分是由于女性平均收入中位数上升所致，因为许多低薪女性被迫离开全职工作。

S.J.美国劳工部首席经济学家格林表示，现在判断 2023 年性别工资差距是昙花一现还是令人担忧的新趋势的开始还为时过早。但她表示，即使回到大流行前的现状，也提醒人们，女性一开始就落后了多少，并表明大流行如何减缓了性别平等的进程。

“重要的是不要过分强调单个年份的数据点，”他补充道。

尽管如此，进展速度仍然缓慢，并且出现过停滞期。

然而，她补充说，2023 年拉丁裔全职低薪工作的比例也有所增加。