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证明变革合理性的艺术
变革是教育中不可避免的常态。如果不是，那它肯定应该是。虽然变革可能会遇到阻力，但有效的领导者明白，变革往往是成长、创新以及最重要的是满足学生需求所必需的。作为一名校长，我清楚地记得自己带头实施了几项重大变革举措，例如改进评分实践、自带设备 (BYOD)、选择和实施新的评估系统、在 NMHS 开发学院、采用虚拟课程以及制定学习步行协议。这些都是需要论证的重大转变。没有论证的变革是盲目行动。用理性照亮你的道路，帮助他人看到价值。要成功地论证变革的合理性，领导者必须阐明令人信服的愿景、解决问题并提供支持。以下是一些需要考虑的事项。阐明令人信服的愿景清晰而鼓舞人心的愿景对于激励人们接受不同和更好的事物至关重要。领导者应该描绘未来状态的图景，强调具体变革的好处以及它如何与总体目标保持一致。这一愿景应通过多方面的方法有效地传达，这是我在《数字领导力》中强调的一点。确保每个人都理解变革背后的“原因”至关重要。提供研究和证据这些在为决策提供坚实基础方面发挥着至关重要的作用。通过检查量化
来源:校长的反思改变是不可避免的教育常数。如果不是这样，那肯定应该是。虽然可以遇到抵抗，但有效的领导者知道，成长，创新，最重要的是，满足学生需求通常是必要的。作为一名校长，我生动地记得，率先着眼于一些重大的变更计划，例如改进的评分实践，带上自己的设备（BYOD），选择和实施新的评估系统，在NMHS上开发学院，采用虚拟课程以及建立学习步行协议。 这些都是需要合理的重大转变。
没有理由的改变是进入黑暗的飞跃。通过理由照亮您的道路，以帮助他人看到价值。
为了成功地证明变革是合理的，领导者必须阐明一个引人注目的愿景，解决问题并提供支持。这是一些要考虑的事情。
阐明令人信服的视觉
清晰而鼓舞人心的愿景对于激励人们拥抱不同和更好的愿景至关重要。领导者应描绘未来状态的图片，强调特定变化的好处及其与整体目标的一致性。该愿景应通过多方面的方法有效地传达，这是我在数字领导中强调的。 确保每个人都了解变化背后的“为什么”至关重要。
数字领导目前的研究和证据
解决问题和问题
改变对许多人来说可能令人不安，导致人们引起关注和问题。领导者必须准备直接和诚实地解决这些问题。承认挑战并提供保证会建立信任并减轻恐惧。认真倾听关注并清楚地解释做出的决定很重要。请参阅上一段。
提供支持和指导
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